发文章
发文工具
撰写
网文摘手
文档
视频
思维导图
随笔
相册
原创同步助手
其他工具
图片转文字
文件清理
AI助手
留言交流
KPI该怎么计算,很多人都犯难,特地选了五个部门,看看他们的KPI是如何计算的。
想获得完整资料,可以在评论区回复“绩效表格”或者私信联系点跃在线免费获取文件!
来自: 学海漫舟 > 《品牌》
0条评论
发表
请遵守用户 评论公约
四大常见岗位KPI指标库,来年绩效管理必备表格
四大常见岗位KPI指标库,来年绩效管理必备表格。绩效指标落不到实处,就是KPI指标选不好。很多刚接手工作的新人HR们面对绩效管理总是一...
医院各职位绩效考核-KPI考核指标参考
医院各职位绩效考核-KPI考核指标参考。
全套-KPI绩效考核指标参考
全套-KPI绩效考核指标参考。
企业各部门KPI关键绩效考核指标大全
企业各部门KPI关键绩效考核指标大全,非常全面,值得管理层收藏。【温馨提示】该份资料合计78页,我们已经为您整理成电子文档。如果您觉...
如何设计绩效指标
如何设计绩效指标如何设计绩效指标最近,一个著名的高科技企业里做绩效管理的朋友和我讲,他们正在做KPI(关键绩效指标),准备根据KPI来考核。虽然在很多企业中,都说我们有考核,但如果不能很好的解...
手把手教你规避KPI指标设置的误区
手把手教你规避KPI指标设置的误区一、做到人人头上有指标 很多企业在考核中往往只针对基本员工,而忽视了对手握权力的考核者的考核。在KPI设计过程中,经常会强调被考核者的指标而忽视了考核者本身...
KPI考核指标库(含生产、销售、财务等部门),共15页,收藏学习
KPI考核指标库(含生产、销售、财务等部门),共15页,收藏学习。一本老板、HR不得不读的绩效管理工具书。如果你的企业要做薪酬变革、绩...
基于关键绩效指标的绩效考核体系设计
基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 设计科学的KPI体系能够突出并传递企业的战略意图和战略重点,对员工的工作行为产生强大的牵...
设计考核指标的常见误区—中外管理—龙源期刊网
考核指标面面俱到,最显眼的表现是考核指标太多。考核指标太多,量变会引起质变,弄得员工得出"完成考核指标是偶然的,完不成是必然的;核心的考核指标我们叫它"KPI考核指标"。因为任何...
微信扫码,在手机上查看选中内容