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你有没有遇到这种令人恼火的情况？ 你单位里有个非常滑头的同事，老油条，遇到活就推给你。活本来是领导分配给他的，他想着法子的推诿给你。 而且，他也不是你上级，就是你普通同事。至多是资历比你老点而已。 这还不说，一般的活也就算了。你慢慢发现，只要是他推诿给你的活，都是有风险的，需要承担责任的。说实话，他这么做，已经不是耍滑偷懒的事了，简直有点那个了！ 而且，他看你稍微有点拒绝，他居然就到领导面前说你不是，而且拉着领导的大旗，用领导的名义压着你必须把他的活接下来。 遇到这样的油条，可真够闹心。 再小的单位，也是一个复杂的社会。再少的同事，你也会见识大千世界。 你一定要不紧不慢。是你本职的活，当然要抓紧干，因为这是职业道德，是你的份内职责。那些推诿过来的，不能着急，不紧不慢。 首先不能急性子。在单位里最忌讳急性子。比如，看到这不是自己的活，看到老油条又打你主意，想把活推诿给你了，这个时候有的人会非常气愤、着急。一着急，就会说伤和气的话。这个是没必要的。 工作是工作，和气是和气。不能活没干，先伤了和气。 有些人太喜欢分工明确，把话说清楚。遇到别人让他干活，一下子就急了，跳起来了，就一定要话说清楚，争辩这不是自己的活。这也没必要。是不是自己的活，其实大家心里都清楚。 自己有自己的分工，所以自己手头事情忙着呢，可以告诉对方，现在手头很忙，一直要忙到月底，等空下来会通知他去帮忙的，如果他确实等得起的话。这不是说假话，如果果真自己闲下来，可以帮忙搭个手。如果自己分工的事情还忙不过来呢，那就另说了。 但是，同事之间，不用说着急的话、伤和气的话。 太多的人，只顾埋头干活，忽略和领导的汇报、交流。 你不去向领导汇报交流，别人就向领导汇报交流，反正领导的时间就那么多，你不去，他去。 通过和领导适当的回汇报、交流，让领导了解你的工作，了解你的工作状态和节奏，了解你的工作成果，这样对你开展工作会创造更好的条件与环境。至少，不会出现，让别人拉着领导的大旗和名气，把活推给你的被动。 领导和下属之间，也会出现信息不对称。你在办公室整天吭哧吭哧加班，累得像头驴一样，有的时候领导未必完全了解到。适当的汇报、交流可以减少信息不对称。 年轻人，往往急于出工作成绩，表现自己，这个可以理解。年轻人积极、追求上进，值得鼓励。但在一个单位，如果大家都能感觉到一个人太渴望领导肯定和希望出人头地了，那别人可能就会都把活推给他。 反正他不是要着急表现吗？把活给他好了。有些人会这么想。 人干工作的最佳状态当然是有激情，但也要心平气和。尤其，不能把职场当成战场、赛场，给同事过大的竞争压力。 最近，我通常利用午后时光在冬日温暖的阳光下阅读一会中国传统文化和历史方面的书，包括王阳明先生的一些书，我发现“中庸”这个概念比西方经济学、自然科学里的“均衡”更有文化味道。 人的工作能力、干工作是一回事，理解和处理人际与社会关系，是另外一回事。 |
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