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昨天路过领导办公室，听到领导在跟一位老同事吐槽： 小c（单位新来的同事）做事太不成熟，非常缺乏历练。  小C来我们单位3个月了，遇到不懂的问题从不主动问， 工作也是领导不问不说，ta身上的这些不成熟表现， 很多新人都有，一起看看避坑吧！ 1.不主动汇报工作。 职场新人不懂得汇报工作就是工作的一种， 很多时候比工作本身重要的多。 新人不敢或者不愿意跟上级汇报交流， 自己工作完成到拿一阶段了，需不需要被人协助都不说， 领导也不知道，如果出了问题，领导也需要承担责任。 2.固执己见，听不进别人的建议 永远觉得自己是对的，对于领导同事指出的问题， 第一反应是反驳，听不进别人的建议， 这样就会造成自己学东西慢、难进步。 3.工作缺少计划 不会做每日、每周工作计划，碰到哪做到哪， 遇到突然出现的工作，就把手头的常规工作扔一边， 没有统筹规划，时间利用率第，工作丢三落四。 4.工作缺少总结思考 工作做完就算，不会总结和反思， 常规工作不会总结形成固定模式， 经常在一个地方跌倒两次。 5.缺乏逻辑性 平时工作交流或者向领导汇报工作时， 没有逻辑，思路混乱，想到哪说到哪， 前言不搭后语，甚至说着说着自己都忘了下面要说什么， 让人听得云里雾里，不知道在表达什么。 6.不按程序办事 这是体制中的大忌，报材料前不让领导审核， 自己做主就报送了，或者其他事情没有正式文件就闷头做了， 领导可能还不知道，这种很可能惹乱子，给自己和单位添麻烦。 7.太爱面子 遇到问题不明白，不想向领导或同事请教，爱面子， 特别是需要集体一块完成的工作， 自己不会也不主动解决，很可能连累别人。 8.只顾闷头做事 领导安排的工作只会闷头做，不主动问工作要求、标准等， 中途遇到问题，也不跟领导反映， 最后结果与领导要求相去甚远，做了无用功。 我是玲珑，持续分享职场经验、公文写作、个人成长，助你少走弯路，更快进步！ |
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