年底被炒，有权要年终奖吗？

一般情况来说，年终奖是劳动报酬的组成部分之一。被辞退的时候，发还是不发，要看和单位签订的合同和单位的规章制度是怎么约定的。

一、如果劳动合同中有约定，或者在单位的规章制度内得到体现。

2016年年底，小李从工作三年的单位离职了。第二年年初，小李听说单位发了2016年的年终奖，就去原来单位要这笔钱，但原单位以小李辞职为由，置之不理。小李就向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付他2016年的年终奖。

劳动仲裁委员会在调查中发现，小李单位的规章制度中有一条是这样规定的：完成与年初签定的目标责任书，有参与单位年终奖评选的资格。经过调查，小李去年完成了与单位签定的目标责任书，则他也应该享受年终奖。最后劳动仲裁委员会认为小李的单位应该为小李支付2016年的年终奖。

二、在劳动合同或规章制度内没有约定，而是一种特殊奖励。

这种情况下的年终奖，则不适合所有的员工，不属于劳动报酬的一部分，比如对技术能手、技术攻关的奖励，可能是每年都有，但并不是年终奖的范畴，这个离职者是不能享受的。

但是，如果单位的全体职工都有年终奖，是一种集体行为，则离职都也应该有，劳动争议仲裁机构一般会按同工同酬原则，支持离职职工得到一定比例的年终奖。