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太多的人想在职场晋升路上走捷径，到底有没有捷径，可以确定性的告诉大家，你只要不走弯路，就是最快最有效的捷径，在领导提拔重人这件事，很多人想钻空子，可能侥幸能钻成，但钻过之后还得被打回原型，所以，掌握领导用人的标准，就可以自如的应对了，而领导提拔重用人一般情况下只看下面这三点，对照一下，自己具备了，就把关系和领导处好，提拔你只是时间问题，如果不具备不不努力具备，那就老实在底层待着吧。 【1】有没有职业上的污点。 这个是领导提拔一个人首先考虑的，就是HR对人才进行背景调查是一样的，在领导看来，人的劣根性是很难通过培养或者培训或者教化来改变的，当环境适宜的时候，劣根性就暴露出来了，而职业上的污点，比如你有贪污行为，有暴力对抗领导行为，和同事关系非常紧张，频繁跳槽等等，都是职业上的污点，这些污点如果形成了既定的事实，就会在你的职业生涯当中划上一个红线，让每位领导在用你的时候都会考虑这个问题，所以，在职场上千万不要犯太大的错，特别是一些原则性的问题上，比如作风问题，廉政问题，人品问题，人际关系问题等等。 【2】具备不具备可塑性的潜质。 大家不要把你现在的能力看成领导提拔你考虑的重要问题，这个道理很容易理解，领导不是看你现在的能力是不是达到领导的水平，如果是那样的话，永远没有合适当领导的水平，因为一个人不到那个位子上，他的领导能力，他的决策能力是不会提升的，因为没有实践的机会，所以，领导真正看中的是你的潜质，就是你具备不具备快速角色转换这后的定力，具备不具备到领导岗位上之后快速的适应，这个潜质才是你被领导提拔的关系，领导经常说这个人很有潜力，值得培养，指的就是这个能力。 【3】为人怎么样。 如果领导一打听，你和大家的关系搞的一直不是太好，除非你是一些敏感的部门，比如财务部，审计部，稽核部等等这些必须要得罪人的部门，除此之外，你和大家关系好不好就直接决定着你这个人为人怎么样，而一个人的为人态度又决定着你的工作态度，所以，在这个问题大家必须坚定做好三件事：一个是不得罪小人，第二件是不要太高调，第三件事就是与同事和领导多来往。这三件事是领导判断你为人的重要途径，特别是与领导的来往，领导更是能感觉到。
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