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案情简述 A公司系劳务派遣公司，梁某系不具备建筑建设资质的自然人。2014年3月25日，A公司与梁某签订《劳务分包合同》，合同对承包范围、内容、社会保险以及双方的责任等进行了约定。2014年7月3日，宋某经人介绍到梁某分包的工程工地做临时钢筋工，梁某未给宋某办理工伤保险。2014年7月8日，宋某在从事连片改造工地弯折钢筋过程中，被钢筋弹出，摔落到基础筏板台阶上，造成左肩部受伤。事故发生后，宋某被送往当地医院进行救治，后转至县人民医院进行治疗。经县人民医院确诊为左侧肱骨外科颈粉碎性骨折，住院19天，产生医疗费14058.35元。在此期间，梁某支付宋某医疗费及各项费用共计30000元。 人社部门意见 gongshangtong 2014年12月28日，经宋某申请，当地人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定宋某左肩受伤为工伤。2015年7月10日，经劳动能力鉴定委员会鉴定：宋某左肩伤残等级为九级伤残。 因双方就是否存在劳动关系无法达成一致意见，宋某向市劳动仲裁委员会提起仲裁。2015年12月31日，市劳动仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、A劳务服务有限公司支付宋某七项费用：1、住院伙食补助费18元/天×19天＝342元；2、交通费126元；3、鉴定费400元；4、停工留薪期待遇（6个月）19881元；5、一次性工伤医疗补助金（9个月）29826.5元；6、一次性伤残就业补助金（18个月）59643元；7、一次性伤残就业补助金（9个月）29826.5元，以上七项合计140035元。二、宋某住院护理费、后续治疗费不予支持。 A公司不服该仲裁裁决，向市人民法院提起诉讼。 法院观点 法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。A公司系劳务派遣公司，梁某系不具备建筑建设资质的自然人，宋某与A公司之间虽不存在劳动关系，但依据山西省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担依法应承担的工伤保险责任。”A公司将工程发包给不具有建筑资质的个人，依法应当对宋某承担工伤保险责任，应按照工伤赔偿标准向宋某承担赔偿责任。 根据《工伤保险条例》、＜山西省实施《工伤保险条例》办法﹥等有关规定，本院确认赔偿金额为：住院伙食补助费18元×19天=342元；停工留薪期工资3059元×2个月=6118元，工资标准依据2013年山西省城镇单位建筑业在岗职工平均工资标准计算；一次性伤残补助金3059元×9月=27531元；一次性工伤补助金3059元×18个月=55062元；一次性就业补助金3059元×9个月=27531元；鉴定费400元,共计116984元。宋某主张的护理费、二次手术费、交通费未提供护理人员收入及医疗票据等证明，其主张缺乏依据，本院不予支持；因梁某已支付宋某30000元，扣除应承担的医疗费14058.35元，剩余15941.65元，应从宋某应赔偿的款项中予以扣除，即：116984元-15941.65元=101042.35元。 最终裁判结果 gongshangtong A劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔付宋某工伤保险金101042.35元。 对此，你怎么看？ 欢迎在评论区留言 |
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