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近日，应国家卫生计生委邀请，“中国护理管理”作为唯一的护理媒体代表，参与了宣传司与体改司联合组织的赴广东省调研医改活动。
一直以来，广东省的医改工作在强基层、建机制、推进分级诊疗、医联体及信息化建设等方面都取得了一定的成效，近几年，率先在全国试点护士多点执业，并先后发文就改善护士薪酬待遇、缓解临床护理人力不足、推进护理信息化等进行探索。
笔者在为期三天的调研活动中，实地考察了清远市人民医院、连南县人民医院、连州市人民医院及广东省中医院的医改进展和取得成效，并重点与几所医院的护理管理人员沟通交流，了解到这些医院在推进护理工作改革过程中的一些宝贵经验，整理并分享给全国护理同道，供参考借鉴。 护理人力不足，清远给出解决模式清远市人民医院目前有执业护士1070人，承担医院2010张病床的临床护理，总的床护比高于国家1:0.4的最低标准。然而在临床，近年来虽然护理人员总人数有了明显提高，但仍存在护理人员短缺、工作压力过大等问题，实际上部分科室的床护比并未达标，特别是2016年1月国家实施“全面二孩”政策以后，给护理人力资源管理带来了更大挑战，很多育龄护士扎堆生孩子，导致临床护理人力不足。具体表现为：
为应对临床出现的护理人力不足危机，清远市人民医院护理部采取寻求领导支持完善后勤保障系统，实施岗位管理、测量护理工时、盘活现有护理人力，利用信息化系统减轻护理工作量等方法进行护理人力资源管理，取得了显著的成效。具体措施如下：
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