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领导精神 一个优秀的领导者，在领导部属去实现既定目标的过程中，逐渐形成了自身最优秀、最富有特性的思想精华，即他们的价值观念、职业理想、信念、意志、作风、职业道德和自身的行为准则等。所有这些都自觉不自觉地成为部属仿效的榜样，激发起部属对领导者的信任感、归属感，形成一股无形的精神力量。反映在领导者身上的这种精神力量，就是领导精神。 领导精神的主要特征：一是时代性。二是渗透性。三是制约性。 在我国现阶段，领导精神应包括如下主要内容。 (1)坚定的领导信念。 (2)强烈的社会责任感。 (3)尊重人、理解人的平等意识。 (4)崇高的荣誉感和自豪感。 领导价值观 价值观就是人们对客观事物的意义的总评价和总看法，是社会存在和人们的社会实践在头脑中的积淀和反映，是一种意识形态。 领导者的价值观具有独特的个性。在实践中，它往往表现为如下几方面的个性特征： 第一， 它是一种心理态势，价值观潜藏于领导者的深层意识和心理之中。 第二， 它是一种目标意识。 第三， 它是一种独特的行为取向。 第四， 它是一种主体意识的觉醒。 领导者的价值观浸入领导者的灵魂，规范和左右着领导者的行为，形成领导者的特殊功能，主要包括： (1) 导向功能。 (2) 凝聚功能。 (3) 激励功能。 领导形象 领导形象是领导文化的综合反映和外部表现，它通常是指领导者在其全部活动进程中所表现出来的各种特征和品质，以及由此而产生的社会公众对其所形成的总体印象和评价。领导形象是领导者主观实践与社会客观认识相结合的产物。 领导形象从其构成要素来看，可分为外观形象和内在形象。 领导形象在领导文化建设中具有重要的作用。首先，良好的领导形象为领导文化建设提供了形象目标。其次，良好的领导形象有助于提高领导者在员工中的感召力和影响力。 领导魅力 领导者的魅力是指领导者的一种融共性的材料构建成的鲜明而又独特的个人素质。 作为一个领导者，必须具备哪些'神奇'的魅力呢?主要有以下几个方面： 一是真诚坦率。 二是风度。所谓风度，是指人们对于美的形体、举止谈吐、装束打扮的一种肯定的审美尺度。 三是自信。自信指的是人的一种心理状态，一种精神面貌。 四是幽默。恰到好处、机智高雅的幽默能使举座欢娱，给人带来会心的喜悦。具有幽默感的人，能够运用幽默的力量来增进他与别人的相互了解，改善人际关系，并使他人更易于对自己作出恰如其分的评价。 五是信任。 中西领导文化的比较 一、领导文化的历史变迁 人类的领导文化经历了一个长期的变化过程，每一个过程都是随着社会的政治、经济和文化的进步而不断发展的。这是人类领导活动的积累过程和认识过程。在整个人类的过程中，领导文化经历了四个阶段，即图腾崇拜领导文化阶段、专制统治领导文化阶段、经验领导文化阶段和科学领导文化阶段。 1．图腾崇拜领导文化阶段 2．专制统治领导文化阶段 3．经验领导文化阶段 4．科学领导文化阶段 二、中国传统领导文化 在领导文化的观念层面上，古代中国最具影响的两种学派--儒家和法家，对古代中国的领导文化的发生与发展起了重要作用。 中国传统领导文化在历史上发挥了积极的作用。它对于古代中国的社会稳定、政治控制、组织机制以及领导效率，都起了不可忽视的积极作用。 三、西方领导文化 现代西方领导文化，是建立在现代化发展的基础之上的。这一基础有三个支点：一是现代市场经济；二是现代民主政治；三是现代社会结构。 市场经济为西方现代领导文化奠定了可靠的经济基础。民主政治，则为现代领导活动奠定了可靠的政治基础。一方面，民主政治强调的'主权在民'，使得领导者必须有一个为选民服务的意识，领导者独大的传统、家长式的治理作风不符合现代社会的需要。另一方面，民主政治的分权制衡原则，使得权力对社会的制约方式变化了。现代社会结构，大致从其二元分化的社会构成上可以认识其对于现代领导活动的意义。现代社会，国家与社会、个人领域与公共领域、政府与市场等等方面都有了高度分化。作为使用公共权力、干预公众公共生活、代表国家或政府的领导者，不能肆意对被领导者加以指挥或命令。权力有了限度，权利获得保障。领导的制度化、规范化成为现代西方领导文化最具特色之处。 四、兼综古今中西的新型领导文化 东 西方社会在历史发展的过程中，形成了各具特色的领导文化传统，两者各有其优势。另一方面，中西领导文化又各有其缺陷。兼综古今中西的新型领导文化的建构，是一项异常艰巨的浩大社会系统工程，既需要在历史进程中逐渐摸索，又需要在相互交流中互相学习，取长补短，更需要在领导文化的实际建构中加以创新。 |
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