被迫辞职是否需承担违反服务期协议违约金

案情简介：

　　软件工程师张某经朋友介绍，到一家民营电子设备制造公司工作。公司老板非常看重他的工作技能，不惜花费巨资送他到国外培训两个月。出国回来后，公司与他签订了培训服务期协议，要求张某在公司工作五年以上， 否则要承担20万元的违约金。但是公司在张某工作期间，不但不给他缴纳社会保险费， 还克扣他的奖金、加班费。张某一年后向公司提出因公司过错辞职，但是公司却要求他赔偿违约金。那么，他应当赔偿公司违约金吗？

争议焦点：

        劳动者被迫辞职，是否还要承担因违反培训服务期协议的违约金？

案件评析：

　　企业为了提高员工的就业能力、工作技能，可以在员工工作期间安排一定的培训，但是不是所有的培训都可以约定服务期？法律所强调的培训，特指专业技术培训，一旦企业花费培训费用，而且员工也接受了培训，双方就可以签订培训服务期协议，约定员工的工作年限及违约责任。
　　但是这并不意味着， 在服务期内企业可以任意侵犯劳动者的合法权利。如果企业在履行劳动合同过程中存在严重过错，比如没有缴纳社会保险费或者克扣劳动者劳动报酬， 导致员工因此主动辞职，员工可以不承担违约责任。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（二） 劳动者严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（五） 劳动者被依法追究刑事责任的。

结果：

张某不需要赔偿公司违约金。