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被迫辞职是否需承担违反服务期协议违约金。【法律依据】 《劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约... 阅113 转2 评0 公众公开 18-01-02 10:53 |
其次，这种劳动合同终止是法定终止，不以用人单位或劳动者的个人意志为转移。一旦企业被责令关闭，则无论职工是否与企业签订无固定期限劳动合同，是否处于医疗期、 “三期”等特殊时期，用人单位与劳动者的劳动合同都自然终止。《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；所以，本案中，该企业... 阅166 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:52 |
职工辞职应否承担防护用品折旧费。公司的理由不能成立，张某无需承担防护用品折旧费。职工辞职应否承担防护用品折旧费？《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。”张某并未承担保密义务或竞业限制义务，她提前30日向工厂辞职的... 阅59 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:51 |
如何认定劳动关系解除时间。第二，书面劳动合同的解除必须要履行相应的书面手续，事实劳动关系的解除不应该超越书面劳动关系解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即解除劳动关系。如果主观上劳动关系双方已无履行劳动关系的意愿，客观上双方也无履行劳动关系的行为，这种情形下再认定劳动关... 阅2423 转11 评0 公众公开 18-01-02 10:49 |
有权订立无固定期限合同的职工被终止合同引发争议后谁举证。本案中，劳动者已符合订立无固定期限劳动合同条件，如果在劳动者提出续订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位仍然作出终止劳动合同决定，应属违法。最高人民法院 《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定， 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、 辞退、解除劳动合同... 阅48 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:37 |
职工辞职应否承担防护用品折旧费。公司的理由不能成立，张某无需承担防护用品折旧费。职工辞职应否承担防护用品折旧费？《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。”张某并未承担保密义务或竞业限制义务，她提前30日向工厂辞职的... 阅50 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:36 |
用微信转发同行广告员工是否就该被解雇。用微信转发同行广告员工是否就该被解雇？在仲裁庭上，公司代表一再坚持公司的意见，认为员工转发同行链接就是“吃里爬外”，但却无法举证小佳仅此一次的转发异地同行产品广告行为，已对公司的利益构成严重伤害，也无法举证公司的规章制度中有对此行为的相关处罚规定。仲裁员支持了小佳，以单位解除劳动... 阅53 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:36 |
劳动者“不告而别”用人单位能否追责。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定全面、诚实地履行该劳动合同。同理，劳动者也应当按照劳动合同约定工作。《违反 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 （劳部发 〔1995〕223号） 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用... 阅104 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:35 |
规章制度依据不合法 解雇行为无效。对于第一个争议点， 根据 “谁主张谁举证” 的举证责任分配原则， 崔某没有证据证明冯经理告知其不必每天微信报告上下班， 广告公司对此也不予确认， 因此， 崔某这一主张因缺乏依据而不予采信。广告公司没有证据证明其按照 《劳动合同法》 规定的民主程序制定考勤管理制度， 亦没有证据证明已将该考勤管理制... 阅68 转1 评0 公众公开 18-01-02 10:34 |
