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执业实践中，经常遇到劳动者与用人单位之间发生是否存在劳动关系的争议，特别是很多劳动者在受到工伤或职业病后请求赔偿时，用人单位常以没有劳动合同，没有事实上劳动关系为抗辩理由拒绝赔偿，这个时候，劳动者感到非常的气愤，怎么也不理解不明白，我为你工作提供劳动这么久，怎么就没有劳动关系了呢？ 那么，下面律师告诉你，在没有劳动关系的情况下，你用什么样的证据来证明你们之间的确存在劳动关系？ 1劳动者可以提供社会保险缴费凭证。如果劳动者没有保存自己的社本保险缴纳凭证的，可以通过通过人力资源和社会保障机关的网站查询，或者拨打12333电话查询自己的缴费情况，然后到社保机关调取上述证据。 2个人所得税完税证明或其他缴税证据，上面一般有代缴单位名称；如果自己未能保存，可以到税务机关查询并调取上述证据。 3离职证明、工作证明、工作证等，证件通常会有单位的盖章，在没有劳动合同的情况下，上述物证书证都具有重要意义。 4银行出具的汇款证明，可以证实用人单位通过劳动者的银行账户支付工资； 5其他有用人单位加盖公章、及相关工作人员签字的可以证实双方存在劳动关系的证明文件，如授权委托书、有劳动者签字的各种购销合同，招投标文件等，； 6其他劳动者的证言等。 7劳动者在提供以上证据后，用人单位应当提供其掌握管理的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录，用人单位可以以此作为证明与劳动者不存在劳动关系的证据，如果用人单位拒绝提供，可以做出不利于其推定（根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条的规定） 所以，当劳动者碰到这样的用人单位并发生争议的时候，就看看是否具备上述证据把！ |
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