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工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者通过劳动来获取用人单位支付的对价，同时，工资也是劳动者赖以生存的基本条件之一，对劳动者而言至关重要，对用人单位同样如此。用人单位相对劳动者而言处于强势地位，其是否向劳动者按时足额发放工资，会直接影响劳动者的生活，当处于绝对优势地位的用人单位与劳动者发生工资是否发放纠纷时，应该由用人单位提供证据来证明其是否向劳动者发放了工资。有的用人单位以现金形式向劳动者发放工资，且在发放过程中也没有要求劳动者对工资发放的对象、时间、金额、项目等进行签字确认，若日后劳资双方之间有矛盾，劳动行政主管部门要求用人单位提供工资发放凭证时，用人单位无法提供时将会导致提供不能，并承担不利后果。对此，用人单位应该慎重对待，不能想当然的认为，自己不给劳动者以转账记录凭证，想规避一些责任，如没有给劳动者缴纳社会保险，当劳动者出现工伤时，找借口认为自己没有与劳动者形成劳动关系，甚至没有形成事实上的用工关系，这种行为的最终结果将导致用人单位得不偿失，甚至偷鸡不成，蚀把米。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资记录不仅是用人单位发放工资的证据，还有当劳资双方有矛盾时，劳动者能以此为据来主张自己权利的凭证，如没有签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等都是以工资基数来计算的。用人单位在保存工资凭证的同时，最好尽量让劳动者在工资凭证上签字确认，这样证据效力将会更强。
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