|
【案情简介】 2008年3月，被申请人甲公司公开招聘员工，申请人林某去应聘，面谈结束后双方均有建立劳动关系的意向。由于林某当时尚在乙单位工作，因此双方在2008年3月30日签订的劳动合同中约定：由林某2008年4月之内向乙单位辞职并办理离职手续，甲公司在林某报道上班后才正式建立劳动关系，超过一个月的，公司将不予录用，双方在合同中签字盖章。 因为多种原因，林某于2008年5月15日方与乙单位办理完离职手续，其后当林某到甲公司报道时，该公司告知林某，由于其晚到半月，公司已经另招其人，因此对林某不能再录用，双方劳动合同解除。林某于是与甲公司发生争议，提出仲裁。 林某认为自己为应聘甲公司工作而辞去乙单位工作，甲公司已与自己签订劳动合同，应该确认自己与该公司已经建立劳动关系，现甲公司因自己晚到半月而接触劳动合同于法无据，要求甲公司履行合同，安排工作并赔偿损失。被申请人甲公司认为公司与林某订立的合同时附条件的合同，林某违反合同约定事项，公司按约定可以不予录用。 【申请人要求】 履行合同，安排工作并赔偿损失。 【争议焦点】 双方的合同是否有效？双方是否建立了劳动关系？ 【评析】 1、关于劳动合同效力 《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”根据《劳动合同法》的上述规定，本案例当事人签订的劳动合同时在双方协商一致基础上订立，是双方真实意思的表示，合同的形式和要件符合法律规定，合同中约定的内容及双方的特别约定不违反规定，双方的合同时有效的，依法订立并生效的劳动合同具有法律约束力。 2、关于劳动关系的建立 劳动关系的建立，指当事人之间劳动权利义务的确立。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十七条规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，当事人之间劳动权利和义务有法定的，也有约定的，当事人劳动关系依法建立，劳动权利和义务也就依法确立。本案例中，林某与公司订立的合同时有效的，对双方具有法律约束力，但是该合同是附有条件的合同，即约定条件是合同建立履行的前提，由于林某本人问题，双方未实际履行劳动合同，未形成用工关系，因此双方劳动关系尚未建立。 【处理结果】 仲裁委员会对申请人林某的仲裁不予支持。 【启示与思考】 《劳动合同法》相关规定表明：劳动合同的建立和生效是两个不同的概念，遇到此类事件时，要注意区别两者的不同，既要考量劳动合同的法律效力，也要考量当事人双方是否建立了劳动关系。 |
|
|
