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不管你是直肠子，还是会打太极的职场老油条，你都得非常懂领导，才能在职场上混得好，其中能深刻领会领导的言外之意，更是你混职场的必备技能，特别是下面这4个言外之意，更是一点就透，否则会吃大亏。 【1】纠正你错误的言外之意常常变成骄傲自满的根源——比如领导说，最近表现不错，你对这些事情怎么看（会给你说与你工作有关的事）？然后领导会把你工作当中的一些薄弱环节当成案例，很多人总觉得自己做的是真不错，却没有明白，领导给你说白这些怎么看的事就是在告诉你，你在这些事情上有同样的问题，很多人在领导夸奖之后，真的觉得自己干的好，误解之后就开始飘起来，所以，不管领导是真纠正你的错误，还是假的，都要有一个非常低调的态度，如果你领会了领导的言外之意，直接让领导对你的工作提建议指方向，你看看领导高兴不高兴，有时候是放着聪明装糊涂啊。 【2】领导让你表示一下的言外之意，如果误解常常变成给领导提供信息——比如领导找你，问你是不是知道哪儿有卖什么的，或者办什么的，如果你是明白人，马上告诉领导，我马上去了解一下，然后把领导想要的东西买回来就得了，如果不明白领导的意图，还真给领导推荐了一大堆购买渠道和方式，难道领导比你还笨啊，不知道哪儿有卖的。 【3】领导本来想培养和提拔你，如果误解常常变成了领导在难为你——比如领导把你喊过去，非常正式的问你，你对**岗位上现在的状况怎么看，有没有好的对策？这明明就是领导向你推荐这个岗位（管理岗位），很多人觉得这是领导在难为自己，自己是一个小兵，怎么能指手画脚管理岗位上的事呢，看似你是很谦虚，却失去了向领导展示自己管理才能的机会，更浪费了领导的一片苦心呐。 【4】领导有意让扶你上位，你却不断的退却——比如，在年底或者一些新项目开始阶段，领导让你去挑战一下这些有点难度的事情，这明明是领导想扶你上位，很多人不明白领导的言外之意，总是打退堂鼓，结果你这一打鼓不当紧，你晋升的事情不知到何年何月了。 |
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