一道有意思的数学题

已知某单位共有员工100人，一年绩效工资发放平均额度为10万，那么该单位一年发放工资，总共拨款1000万。问：如果你是这个单位的员工，你能拿到多少？

对于这道扯淡的数学题，笔者瞎琢磨了以下几个问题：

关于平均工资。平均数对于集体来说是有意义的，对个人来说往往只有被平均的叹息。一个100人的单位，平均每人10万，那么问题来了，肯定有人高于10万，而有人低于10万，至于高于10万是高到多少，想知道的人基本上都不知道。有一个人拿到了100万，那么另外99人平均每人大约9.1万，拿到9.1万的人会因为知道有人拿到100万而心理不平衡，但很快会因为看到其他很多人也只拿到9.1万而感到心理平衡。有人拿得比较少，但因为拿得少的多是新人，新人要么没有声音，要么声音低得跟蚊子叫似的，当然，新人觉得自己会有熬出头的一天，所以有人拿得很少也就成了一件理所应当的事。不管怎样，对于平均工资，达到平均水平的人总是非常少。

关于年终奖。单位大多会制定绩效发放办法，然后以月为单位发放。从一月份发到十二月，最后账上还剩多少钱，每人一平均成了年终奖（也可能不平均）。比如按月工资发到最后，账上还有100万，那么年终奖100人平均每人1万。如果有一天全体员工加班，每人加班费500，那么年终奖变成了9500，是不是感觉哪里不对——那说明你的感觉是对的。对于这样的工资发放办法来说，集体加班＝无报酬加班。

关于加班费。一天的加班费应该发多少？估计每个单位的标准都不一样。不过，查了一下，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。说实在的，劳动法的规定还是挺让人感动的。如果一个人周末加班一天算60元，那么按劳动法200%算，可以推出这位同志一个标准工作日的工资是30元，这样一算，这位可怜的同志一个月工资900元都不到，估计没达到最低工资标准，问题是，“慈悲”一日捐按规定他要捐出一天的工资“200元”，大家是不是感觉这位同志应该捐30元，而我怎么感觉他是慈善机构应该考虑救济的对象呢？显然，很多人不是不清楚自己的日工资，而是忽左忽右被搞糊涂了。

关于公平。平均不等于公平，对于这道数学题，每个人都拿到10万，并不意味着公平。绝对平均，对于付出多，业绩好的人来说显然是不公平的。一般来说，拿得多的觉得分配是公平的，拿得少的觉得分配是不公平的。归根结底是分配规则的问题，而制定分配规则的人往往就是拿得多的人，所以都想成为制定规则的人。每个人心中都有一个公平的标准，而谁的标准是对的呢？世界上本来就没有绝对的公平，但人们不会停下追求公平的脚步。

关于蛋糕会馊掉。现在蛋糕就1000那么大，没有及时吃掉，过一段时间会馊掉，比方说保质期是一年，结果一年之内，人们虽然肚子很饿，可惜还有80的蛋糕被锁在厨里，该死的钥匙一时又找不到，最后馊了，人们愤怒了，可惜蛋糕还是馊了。人们没有做蛋糕的本事，只有分蛋糕的力气，所以人们虽然为如何分蛋糕争得不可开交，却也不敢放肆，因为他们担心哪一天连蛋糕都没得分。

一位无聊的高中数学教师闲暇时胡思乱想的一道数学题而已，不要太当真，谁当真谁就输了！