你的领导好不好，看看他如何对待这5个人就知道了

在职场上如果能是到一位好领导那是再好不过的事了，到底如何判断领导好不好呢？小编觉得，一个领导好不好，看看他如何对待正这5个人就知道了：

【1】混日子的人——一个好领导是不会允许混日子的长期存在的，一般会采取三个动作，压担子，看效果，清除。所以，看你们领导是不是好领导，看看你们部门里，你们这个团队里混日子的多不多就知道了，如果是一大堆混日子的人，那就要考虑是不是领导的问题了。

【2】犯错误的人——谁都会犯错误，一个好领导一定会给犯错误的人改正的机会，而且会用非常人性的方法对于所犯错误进行分析，会给你制定一个非常详细的纠正和提高的计划。没有水平的领导，除了会骂会吵，真的是别的都不会了。很多人刚开始入职场的时候，都会犯一些低级的错误，而这些错误恰恰是他们成长的重要历程，如果遇到一个好领导，能够在错误当中不断的成长和发展。如果遇到一个不好的领导，可能人就废掉了。

【3】能力强的人——有水平的领导是非常会使用能力强的人，既不让他们承担太多的责任，又发挥他们的能力强的作用，通常会把他们安排在一些比较重要的关键的岗位上。起到带领，表率和标杆的作用，并且不断的激励着其他能力相对弱的人向能力强的人逐渐靠齐。而一些没有水平的领导可能会把能力强的人给累死，他们的口头禅就是能者多劳，小编要问一下能者为什么多劳？你的公平在哪里？

【4】能力弱的人——对于能力弱的人，有水平的领导也能用的非常好，通常会把能力强的人和能力弱的人进行搭配，或者是能力差不多的人在一个团队里面相互配合，并不断提升他们的能力，没有水平的领导，对于能力都弱的人不是吵就是淘汰，根本不给他们成长和发展的机会。

【5】有关系的人——有水平的领导非常会利用有关系的人，如果他们能力比较强，就好好的利用关系和能力，让他们担当大任，如果能力比较弱，就让他们干一些力所能及的事情，比如利用他们的关系去到社会上办一些为单位谋福利的事情。有水平的领导绝对不允许有关系的人占主流，或者主导很多事情。