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本文首图图意：老板，我自离了。那么，HR该怎么应对呢？ 前两篇已经谈了员工自离对企业来说存在很大的风险，也说了如何应对的方法，但是对于很多刚入职的企业HR来说，可能还是有点不太熟练如何应对。 那么，我今天就给大家讲一个绝招，只要你这么做了，对企业来说是防范风险的有力举措，对自离的员工来说则是企业跟他划清关系的“倚天剑”。 这就是企业的告知函，它是企业HR应对自离员工的秘密武器，当自离的员工早已杳无音信，但公司还没有与其解除劳动合同，可是又无法联系上他的时候，企业只有采用这样的方式才能维护自己的利益。 解除劳动合同 那么，企业HR如何操作员工自离告知函呢？很简单。 第一步，拟定好告知函文件内容。 第二步，用快递的方式邮寄到员工的户籍所在地的家里。一般员工都有入职信息留存在企业的，里面有员工的身份地址信息，HR只需要照写并邮寄即可。 第三步，切记留存快递单作为证据。 很简单的一份告知函，我这还有更详细的 通常只要HR做好告知函的通知工作，到员工家里收到资料为止，就可以真正做到企业和自离的员工解除劳动合同并再也不存在任何风险或纠纷了。 好了，作为一名刚入职的企业HR，你知道怎么操作了吗？ 我是Sir聊HR，欢迎关注我，了解更多人力资源管理信息。 如果你想要一份详细完整的告知函， 就发私信给我，输入关键字：告知函 你就会收到我的私信，那里可以获得告知函。 |
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