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千万不要把职场想的过于复杂了，毕竟任何单位都是要创造效益的，所以，领导考虑的问题也会围绕这个中心来，领导判断一个人能不能大用的标准其实就那么5条，对照一下自己符合几条，如果符合太少的话，就要好好努力了哦。 【1】会下蛋——职场不看苦劳，只看功劳，你得有业绩。如果没有业绩，说的再多也没什么用，而业绩一定是干出来的，扑下身子，沉下心，搞出点动静来才是王道，扯其他的除了浪费你的时间之外，就是让领导越来越疏远你，领导会觉得你这个人没有事业心，你想一下，哪个领导会用一个没有事业心的人去担当大任呢？ 【2】动脑子——多想一点，多走一点，不能只做领导让你做的，要做你应该做的。很多人最喜欢的工作方式就是领导安排什么就做什么，没有安排就在那里等着领导安排，这叫死脑筋，必须要做你应该做的，这个也非常清楚，看看你的岗位说明书，理一下领导对你的要求就会搞的透透的。 【3】懂规矩——没有达成目标时认罚，借口越多，你越惨。这里所说的规矩包括潜规则。一个不懂规矩的人，没大没小的，一定不会入领导的法眼，懂规矩从侧面反应了一个人的修养。 【4】好品格——耍点小聪明可以赢一时，但成不了大事。好品格最好的办法就是不能让自己在单位里有任何影响自己名声和人品的污点事件，比如作风问题，贪腐问题，争斗的问题，与领导矛盾问题等等，这些都会被大家视为人问题之人的事，可能一件很小的事，比如收了客户的几百块钱，就把你害惨了。 【5】两忠诚——忠诚于老板，忠诚于公司。在任何单位都一样，你只需要忠诚老板，忠诚于公司就行了，千万不要被一些谣言所迷惑，老板再不好，也是老板给你提供了平台，你再好，也是个打工的，这是角色的定位问题。 领导判断一个人的标准有一大堆，但这五点才是最核心的，哪一点出问题，都影响你个人的晋升。 |
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