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我们努力工作，为的是拿到一份符合你心理预期的工资，那么工资到底会受什么因素的影响呢？看看这篇文章，希望我的文章能为你找工作、选行业、涨工资提供参考： 01 区域劳动力分布和稀缺程度 大家都明白物以稀为贵的道理，如果该区域劳动力稀缺，整体的工资水平就高；反正，该区域劳动力密集，整体的工资水平就降低，因为大把人都在抢着工作，更低的薪酬都能招到人。同时，区域不同，工资水平是有明显差别的，例如，你在北上广等一线城市工作，整体工资水平自然比在二三线城市的高。 02 行业整体工资水平和行业特点 公司在制定岗位工资时，会参考当地同行的平均工资水平，这也就是当我们进入公司，提及薪酬待遇时，公司的人事或领导会告知“我们公司的薪酬在全行业来说中等偏上水平”的来源；工资的高低，也跟行业的特点有关联，例如你做的是互联网行业，他从事的是房地产行业，你们的工资也会有差别。 03 当地的物价水平和消费水平 这个很好理解，虽然每个城市在大家口中都属于“高消费低收入”的范畴，但高消费低收入的说法主要针对通货膨胀。假设你在北京上海这种大城市工作，公司不但不负责员工的吃住问题，而且每个月只肯发2000元的工资，还会有人为这家公司工作吗？这2000块别说日常生活，估计租个房子都不够。 04 你所掌握的工作技能和竞争力 你的工作经验、人脉圈子、行业资源、个人能力等这些因素，几乎都会体现在你对公司的重要性和公司应付的报酬上。如果你这份工作谁都可以来做，只要是个正常人都能把它做好，那么你的工资肯定不会高；若公司缺你不可，离开你公司要付出更多的人力或财力才能弥补的，你的工资自然会比较高。 05 公司的实力和经营发展状况 公司实力强或经营状况好的话，能给员工的工资自然会比同行其他公司要高；如果一个公司资金断流、经营状况很糟糕，随时面临破产倒闭的风险，你还能期待公司给你高工资么？因此我们在找工作选择公司的时候，最好能对这个公司的情况先有所了解，大概了解公司的经营状况和软硬实力。 06 行业发展水平和产品的优劣性 我们知道，新兴的朝阳行业，一般给出的工资相对比较高，而走向没落的行业，工资有可能逐步的降低；对于产品来说，如果该产品市场占有率高，且无替代品出现的时候，公司利润就高，那么支付给员工的工资也相对较高。同时，越是依靠高新科技的行业工资越高，而依赖传统劳动力的行业工资较低。 因此，个人能力的高低并不能决定你的工资水平，工资的高低也跟你所选择的行业、公司、岗位有必然的联系。如果你要进入职场，选择行业和找工作，记得看看我这篇文章，它一定会对你的选择有所帮助。 |
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