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2018年，所有员工要维护自身权益还是有法可依，有问题找《劳动法》。 其中关于用人单位扣工资问题，劳动法说的很明确了——工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是今天我要告诉大家，用人单位有些情况是“可以扣除劳动者工资”的。 图自网络 在下面这些特定的情况下，也是可以扣你们工资的哦。 首先，用人单位可以代扣劳动者工资的情况： NO1，代扣代缴的个人所得税 NO2，代扣代缴应由劳动者负担的各项社保费用 图自网络 NO3，法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费 NO4，其他法律法规中可从劳动者工资中扣的其他费用 以上情况是我们说的第一种情况，还有一种： 图自网络 当劳动者本人原因给单位造成了经济损失，单位可以按照合同约定要求赔偿经济损失。赔偿可从工资中扣除。（但每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。） 大多数时候听到的都是不能乱扣员工钱，但千万也别忘了有特殊情况是可以扣钱的，要特别注意。 |
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