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一、工龄是什么？ 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，并不是指在一家用人单位的工作时间。作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦与用人单位建立劳动关系，劳动时间都应计入工龄。 二、工龄越长，基本工资越高 我国有一些企业和公司特别的重视员工们的工龄问题，有些公司会根据工龄的长短再发放工资，也就是工龄工资。工龄工资实际上是用人单位对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄越长，工资越高。 三、工龄越长，养老金越多 养老保险缴满15年，在达到退休年龄后便可享受养老金。基本养老金与个人累计缴费年限、缴费工资挂钩，也与当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素相关。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。 四、工龄越长，经济补偿越高 经济补偿金是用人单位解除劳动合同或职工离职时，给予劳动者的经济补偿。按照劳动者在该用人单位的工作年限来算，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付解约赔偿。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，按6个月计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、工龄越长，带薪年假的时间越长 我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。一般情况下，职工在本单位累计工作1年到10年的，带薪年休假为5天；工作10年到20年的带薪年休假为10天；满20年的带薪年休假15天。 六、工龄越长，病假工资越高  在连续请病假的时候会有一定的工资上面的规定，有的时候病假时候的工资会和工龄进行一定的挂钩，工龄越长，病假工资越高。并且在职工病假期间的社保与公积金等各金仍由所在单位正常缴纳。  除了以上几点，本企业工龄是衡量职工医疗的长短、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。对于所有的劳动者来讲，工龄都是一个很重要的东西，不仅能够让自己在某些时候多获得一些补偿，而且随着工龄的增大工资也会相应的增加。 |
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