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美团CEO王兴曾经讲过他们公司的故事：有一次公司开会开到了凌晨，会议接近尾声，需要一个人整理会议记录，这需要流程图的专业知识是用 visio 画才行。 然后王兴领导就问了一个同事说：你会用 visio 制作流程图吗？同事毫不犹豫地说：我可以学的。 回答得简短有力，字里行间藏着无穷的力量。 真正的牛人都是价值观的胜利，他们背后都有着非常类似的价值观，正是这些价值观所外化出来的特质才决定了一个人一生能够达到的高度。 职场中，有些老司机只要听人说几句话，就大约知道这个人功夫的深浅了。有时你一说话就让人觉得你是专业的，又有时你说话就让人知道你是不靠谱的。 所以语言是很神奇的，都说祸从口出，那身在职场江湖中到底有那些话是不能说的呢？今天就跟大家探讨下哪些话是聪明的你绝对不会说的。
领导把任务交给你，你一看就说：我不会我不行。首先你要想想，老板为什么会找你？是因为在老板或者同事的预期里你是可以的，你说你不行，那么就等于在推脱工作。 你可能真的不行，毕竟人都不是万能的。那如果你真的是干不了，而又不想被说推脱该怎么办呢？你应该给老板提供一个备用方案，说明这件事情实在做不了，然后说我可以在别的方面帮助到你。 比如你不应该说：我不能因为这工作而熬夜哈，改成我可以明天早点起来做这个工作。前面表现的是一个“不能”的你，而后面表现的是一个“很有办法”的你。
马后炮，推卸责任绝对不是一个好主意。不管你在这份工作中承担了很小的责任，如果出了岔子，那你该扛的锅，绝对不要推脱。 如果这份工作跟你没有任何关系，那你可以客观的讲清楚事情就好，但绝对不要跟别人说这是谁谁谁的责任。你想啊，你的老板和同事们都不傻，只要你复述的都是事实，大家就知道到底是谁闯的祸了。 如果你一定要指责某个人，那你就会与某人闹矛盾，你这样做老板和其他同事也会觉得你是个告密者，只要这个标签一下来，估计以后工作也不会太顺。
现在科技日新月异，时代在飞速发展，技术改变世界的速度也让人有点瞠目结舌。即使是你六个月前做过的一个项目，拿到现在来看也很有可能有了新的实现方案，新的玩法。 所以千万不要在没有调查研究清楚这个社会的情况下，跟别人说：这种项目我以前都是这样做的，听我的就行。说出这种话只会让人觉到你是个墨守成规、不知道变通，而且显得你很懒。你想想，你老板花钱雇你是为了什么？是让你把工作做得更好，而不是一成不变。而且如果你总是用相同的方式去做一件事，那说明你很可能忽略了更好的改进方案，跟不上这个时代。
对别的同事评头论足是职场一大忌。即使你说的某人的事都是真的，但大家都不傻，可能早就知道了，只是不说出来而已。在办公室里说别人的坏话都是职场大忌，一方面你也不知道你自己说的到底是不是对的，另一方面你也不知道听你说话的人心里是怎么想的，也许他转头就把你的坏话转述给别人听怎么办。 再说，别人是好是坏，也没要求你帮人家，更没拿你的一分钱，到处传播别人的坏话，对你来说是一件吃力不讨好的事情。这又何必呢？
“我尝试着做吧”这话表明你缺乏达到目标的能力和信心。当你面临这样的困境时，你应该学习我国军统广大指挥员面对劲敌的优良传统报告：保证完成任务。如果说你是觉得做不了这件事，没办法就回头看看第一条，给老板提出一条替代性的建议，给一个备用方案给老板。
职场中，这话跟过几天请你吃饭一样很假，大家都是老司机，也都很忙的，只要你一说，占用你几分钟时间，别人一听就会觉得你又有什么逼事找我了。那不说占用你几分钟时间，那该怎么说呢？其实不管是谁的时间都是有限的，所以你以后有事就直说，不要寒暄，不要用那种很虚伪的套路。除非你真的只用几分钟就能搞定了。
如果你总是抱怨生活不公平、老板不公平、工作分工不公平，那就说明你认为这一切原本都应该是公平的。这样你就太年轻了，世界上哪有那么多公平。 如果你不想让别人觉得你还是个生涩的小孩，那你最好还是看清现实，保持积极乐观的心态，把你的小脾气都留在工作外。你可以这样想，今天落在你身上的所有不公平，早晚也会落到别人身上的。每个人的一生，总体来说是公平的。 那遇到不公平该怎么办？你可以更理性地看待一些问题。比如说，老板把你特别喜欢的大项目给了别人，你第一不应该想的是这个人是不是老板的亲戚哈，而是应该跟老板聊聊说：“老板哈，我原来特别想要拿下这个项目的，前期我也做了很多准备，不知道您是觉得我不适合这个项目？还是什么呢？请问我还有什么可改进的地方吗？”这样跟老板说话，老板会更加的喜欢你重用你。 说话真的是一个对技巧要求非常高的事儿，稍微行差踏错一步就可能面临很多很多的问题，上面这几点不可能是完整的，如果大家还有补充的，快来留言。 |
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