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随着五险一金到六险二金的到来，社会保险作为国家的稳定器，它该如何改革，既能保障大多数人的利益特别是下层人民的基本权益，又能照顾到企业的发展，减轻企业和职工的负担，这应该是国家最该深入探讨的问题。毕竟没有企业的稳定发展就没有财富的增加就没有社会的稳定。 现在的社会保险面临这一个怪像，让一群专家整的别说群众看不懂就连干这个工作的人没有深刻的学习都看不懂了，社会保险里面有那些矛盾，该如何避免，靠一些专家几天就能拿出来一个令全国人民都满意的答案，鬼都不信，现在底层社会保险经办机构都有这样的感觉，明明不应该不该那样做的事，但是政策是要求那样做，有限政策从明面上看是好政策，但是就是无法执行，因为不切合实际，这就应了那一句话理想很丰满，现实很骨感。我的理解是任何一个政策的出台特别是保险政策，不是深入基层和经办机构几年，并且在你深入思考下，就不能得到有效的政策支持。可是现在有几个专家能这样做，都是听一听汇报，要一下材料，然后到宾馆里写出来的。可能我说话有点绝对，但是你可能看见新闻和报纸写的那些不作为和慢作为案例都知道了，可能有的人感觉，那不是一经报道都马上办了吗？我感觉到的事，作为基层服务人员，一般人只要政策不设限的，政策放开的，没有人非得故意难为你，有的政策规定的，作为一个人没有必要违反规定来给你办，虽然他也知道这规定不合理，但是毕竟不是他能做主推翻规定，他如果办理了就是违规，至于报道后再办理的，那是一些领导迫于压力逼迫办的，至于后来的检查审计他只能自求多福了。 说多了，接着说养老保险。现在的基本养老保险比例单位部分百分之二十左右，个人部分百分之八，现在又增加了一个职业年金，单位部分百分之八个人百分之四。这是对职工有好处的，毕竟职业年金将来是为职工退休以后提高待遇的。现在的养老保险出现以下现象：一是随着年代的更替，保险的缴纳数额在逐年增加。一个正常企业在不包括职业年金的情况下，最低一个人需要缴纳一万元左右，这还是最低的。一个正规的企业十几个人，在不包括工资的情况下一年的社会保险费都要十几万，再加上工资，房租水电等估计要五六十万吧，这样企业的利润在哪里。企业增长的动力再哪里，现在的企业工资开少了，吸引不来人员，多了负担更重。这样的造成的结果是企业尽量减少人员缴费。第二，养老保险缴费人员到底退休以后能领多少钱，这个事别说缴费人员不知道，就连经办人员也不知道，但是也是所有缴费人员都关心和经常问道的一个问题，所有经办人员的回答几乎的同样的，那就是不知道，和你退休时候的社会平均工资有关，几年后的退休工资是什么样，我们也不知道，还有人会进一步问按照现在社会平均工资能知道一个大概数不，经办人员也会说计算公式太复杂，算不出来。养老公式复杂是存在的。但是能不能给大家开发一个简单的让大家叫多少钱能领多少钱，这样才能调动大家的缴费积极性，我不信弄不出来，中国人都登月了，连这事都弄不出来吗？关键是看你弄不弄，想不想弄。 随着社会的变革，一些人失去了工作，一个养老保险一年缴费额都这么大，这些人中一些条件较好的人选择了自己缴费，这样连单位和个人部分都要自己承担了，一年一万左右的费额，对大多数人来说都是一笔不小的开支，如果夫妻俩人工作都不固定，其困难可想而知，毕竟这个年龄正处于孩子上大学，或者刚就业准备结婚，别说买房的事，如果父母身体好点还是福，不然的话，真的生活困难。笔者遇见这样的人，都是给妻子缴纳的，自己停保的，因为女同志退休早，这样压力还会小点。随着国家退休年龄延迟这个风一直吹，我想早晚会吹下来，对国家来说是减少了支出，但是对老百姓呢，况且对老百姓来说，他会继续缴费吗，一个六七十才退休的人，都看不到退休的希望，能继续缴费吗？社会保险费缴纳是轮着走呢。这样都停保了。咋能轮着缴费。有的人想学国外，看看中国人的现状都知道了，现在的中国人别说年龄大的是五病缠身（高血压，高血糖，高血脂，心脏病，脑中风），有几个能到四五十岁没有吃药的，这样的人你让他尽心尽力的工作，可能吗？机关单位可能会养这样的人，企业会吗？企业都是讲究成本的，都不会养闲人的。 面临着养老保险这样的问题，该怎么做呢？我认为不妨这样考虑几点： 一，在保障职工退休待遇的情况下，降低养老保险缴费比例。中国的养老保险比例是如何确定的，确定的依据在哪里，好多人都不知道，。我认为应该降低到总数百分之二十下，对企业和职工都是好事，企业减轻了负担，职工也减轻了负担。有的人会这样认为，那这样国家养老保险费不是少收多了吗?我不能说会少收，只想告诉大家，现在的养老保险缴费额太多，造成了企业不全员参保缴费不是一样吗？同时，现在的参保人员中，特别是年轻人只要离开了原单位都选择了停保状态，原因就是负担太重，负担不起。现在的养老保险缴纳者百分之八十以上都是有正常单位的，或者年龄在女的年龄咋三十五以上，男士在四十以上，并且原来交过一段时间保险的人，据了解，社会保险经办机构数据库的缴费人员只占参保人员的六十左右，个别地方不到百分之五十。不信，你看看一个地方的参保报表，人数那么多，收入多少钱，一算就知道实际缴费有多大比例了。这样低的缴费率，能保障社会保险的支撑吗？所以降低缴费比例，扩大缴费人员覆盖面，才是国家的社会稳定所在。 二，退休费要明白。一个人一辈子叫了多少钱，十五年是基本退休领取养老金条件，多交一年，该多领多少钱。按照社会平均工资的百分之六十和其它工资缴纳，该领多少退休费，能不能让大家都明白。现在都讲究办理明白卡，办事公开，能不能让大家都明白我交了多少钱，该领多少工资。我认为国家可以设定一个最低基数，哪怕五百或者六百，这是基础工资，就是你缴费十五年以后，按照最低工资缴费的话，到退休年龄以后就是这么多钱，然后鼓励多交年限，缴费工资基数提高多少加多少钱。让大家缴费就能估计得到多少钱。为了不至于随着物价的变化满足不了基本退休生活，这个基础工资可以适当调整。随着社会保险统筹层次的提高，这个基础退休工资应该全国同意，这样才能体现公平。 三．对有一些病残职工，并未推向社会的企业，实行补贴。一些职工，因病返贫现象时有发生，如果职工因病被企业开除或者解除合同，一是会对职工缴费造成困境，二是，不利于企业文化的发展，使企业产生不了聚心力，三是，也对国家和社会制造了不稳定因素。我认为，国家应该对一些因为职工病，当然这病应该经国家有关部门认定，而暂时离开原工作岗位，但是并没有离开原单位的实施一定的补偿和补贴，这样能调动职工的干事创业积极性。降低企业和职工的风险。 总之养老保险制度的改革一定要慎之又慎，他不但关系到职工的切身利益，还关系到社会的稳定，还关系到对党和国家的信心。 |
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