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对于刚踏入职场的新人来说，职场真的充满复杂性，要想在短时间内摸清其中的门道真的是一件复杂的事情，但对于职场老油条来说，这些了然于心的职场潜规则，对于工作的开展，能避免很多问题。 职场人士，大概分为三种：拍马屁，有能力，炮灰级。对于拍马屁，前段时间写了一篇文章《职场人应该如何不露痕迹的“拍马屁”》讲了肖然如何运用自己的人际交往技能，入职半年在业务水平差不多的一群人里，升值加薪的故事，很多网友留言，觉得学到了东西，所以小鱼今天再给大家讲另外一个故事，一个职场炮灰的心酸事。 在职场中，总会有许多不如意的事情，比如，碰到一个无能的上级，或者是一个不愿意承担责任的同事，只要有错误就会往新员工身上推，虽然最后这些人也不会走多远，但是却会有很多人被当成“炮灰”背黑锅，崔明就遇到这样的事情。 马上就要发年终奖了，结局公司竟然要年终奖改革。公司年终奖搁以前都按资历，你来的时间越长，年底的福利待遇就越好，大家都默认了这种模式。许多老员工都美滋滋的等着年终奖，购物，旅行，结局今年管理层突然发布按照绩效考核，所有的待遇按照平常的工作表现来决定。 从资质到资历，简单的一个字，却并不是一个简单的事情。很多老员工的利益直接得到了冲击，所以规定一出，公司从上到下一片哗然。那些老员工私下相互组团，打算按照他们的方式跟公司来场抗议，时间就挑在合作商来签约的日子。 合作商签约是定在周日，领导通知大家都来下公司，耽误的时间折成工资，按照以往，大家都会安心接受，也没什么异议。然而这一次，却有很多人拒绝出席。老板提前来到公司，看着空空如也的办公室，脸都气的变了绿，直接给人事表明：现在就给我一个个打电话，凡是在中午11点之前没有到的，直接开除。 大家这才意识到了事情的严重性，连忙私下给要好的同事发消息。从8点半到10点，不到一个半小时，感冒的，发烧的，家里有事，参加婚礼的都迅速回到了办公室，只有5人失去了联系，电话怎么也不开机。 他们的旷工彻底触碰了老板的底线，所以这场闹剧最终以他们的离职收尾解决，而崔明就是五个人之一。经过这件事，大家对年终奖再也不敢有异议，但是崔明却因为这件事失去了好不容易得到的工作机会。 崔明私下给我哭诉，“是那些老员工撺掇着关机抵制公司的年终奖机制，没想到最后被开除的却是自己，哎，这真的是哑巴吃黄莲， 有苦说不出。” “其实这件事你根本就不应该掺和”，看见他垂头丧气的样子，我气儿都不打一处出。 “仔细想想，年终奖机制改革对你不是更有优势性吗？不用等那么多年就可以得到跟老员工同样的奖金机会，这个制度对你绝对是百利而无一害的，而你呢？被人一煽动就控制不住自己，非要采取这种方式，结果煽动你们的人倒戈了，而你们成为了牺牲品。” “但是他们才是幕后的主使者”，崔明的话里夹杂着委屈。 “你以为老板真的是个傻子吗？到底是哪些人不服气，煽动这次活动的他们都清楚。那些老员工是这次活动的真正受益者，成功了，他们能保持以往的福利待遇，失败了对这些老员工并不会造成太大的影响。你天真的受他们蛊惑，跟他们示好，所以事情一出直接成为炮灰。” “你站在老板的角度好好考虑下，遇到闹事他绝对不会将所有人都给辞退，这会影响公司的正常运转。所以他们只会抓取冲到最前锋的那几个人就可以。最重要的是老员工比你们更加具有价值性，一衡量，不辞你们该辞退谁？” “是我想的太简单了，以为老员工比较有影响力，所以他们一提议就马上站队，根本就没有静下心来思考，我为什么要这样做？我又能得到什么？”此刻的崔明特别懊悔。 职场中，像崔明这样的职场替罪羊绝对不在少数，有被动当炮灰的，也有主动型，不管是哪一种，一定要明白：他们要我随大流的到底是什么事？背后的原因是什么？跟我有多大关系？会有什么后果？而我在这件事获得什么程度的影响？ 其实，职场不是学校，同事也不是同学，领导更不是老师，你们之间的关系夹杂了些许利益性，如果不能很好的从学生思维中转化过来，那么吃亏绝对是迟早的事情。 身在职场，一定要有自己的主见，也一定要培养自己的核心竞争力，毕竟，再多的幺蛾子，都抵不过一身好本事。 |
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