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很多人都有着职业焦虑，深感当下的工作无趣，无数次想要切换工作轨道，却对自己的未来充满了不自信。
他们被“工作无趣”的表象所迷惑，并没有想办法改变“被动工作”的局面，不知道该如何超越现有工作，更不会主动创造有价值的工作。多年过去了，仍然停滞在“新手”阶段。
亲戚的女儿最近跟我说，她最近对工作产生了厌倦、抵触的情绪。她在半年前入职，在入职之初，对这份工作抱着很大的热情，从刚开始的收银到出纳，再到现在的费用会计，她深知这份工作来之不易，因此在最初的三个月，她很卖力地工作。
她现在的主要工作内容是审核公司上下所有的费用单据，进行相关费用的支付并填制相应的费用凭证，公司的业务量很大，每天很多单据要处理，她也就常常加班到晚上八九点。 她说深感疲惫，想换成其他的会计岗位，又担心会不会到头来跟现在的工作一样无趣。
事实上，照这样的做法，不论换到什么工作上，感到无趣或厌倦几乎是一定的。 职业焦虑，源于在目前的工作中找不到成就感。
每个工作都有它特定的内容，之所以不同的人呈现出不同的状态，和这个人出于什么阶段有密切的关系。
我们把一个人在工作中的进阶过程大致分为：新手阶段、胜任阶段、高手阶段。
在新手阶段，你迫切地想要实现一个目标，但问题是，他们不知道该如何有效提升自己的工作能力，导致大量低水平的重复，感受不到成就感，一度怀疑工作的意义，甚至怀疑自己是不是选错了职业。
在胜任阶段，你渐渐摸索出了行之有效的工作方法，并总结出了一些工作经验，能够独当一面，打通工作流程中的各个环节。他们在这个阶段能够感受到巨大的成就感，但也会遇到挫败感，主要表现为考虑问题可能还不是特别周全。
到了高手阶段，你已经积累了丰富的经验，面对不同的工作情景，能够直接调用合适的经验。此时的你成了职场中令人佩服的前辈，工作对于你来说不单是一份收入了，更是一种自我价值的体现，你会力求创新与自我突破。
从新手到达高手是一个需要耐心的过程。 对于每个职场人而言，如果你想在工作中做出成绩，想从工作中获得成就感，你就需要从傻傻地干活变成会干活，再从会干活到超越干活，最终创造价值。
也就是：化被动为主动。想改变“被动工作”可以尝试一下方法： ⊙将自己的工作分类，找出耗时长的工作项目。 ⊙将繁杂的工作项目进行整理，按类型分类。 ⊙遇到疑难问题先放一边，等手头工作做完再集中处理。 ⊙固定时间用于部门的沟通，回复邮件等。 ⊙协助其他部门做好相关的工作。 ⊙深入了解岗位职责，找出最具价值的工作内容。
很多时候，我们之所以感觉工作无趣，是因为没有了解到它的价值。 在职场中的人，都应该学会一件事，那就是把重要的事情变得有趣，在工作中一次次自我突破和跨越，这才是关键。 转载声明 ：转载附带昵称和作者来源 ，总裁智库 ID:izongcaizhiku |
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