无合同无五险一金能要求双倍工资赔偿吗？

你二次入职，又在企业工作一年，无合同，无保险，可以向企业主张以下权益：

一、要求企业支付双倍工资补偿。根据劳动法的规定，企业应该从你第二次入职企业一个月后的次日起制服你两倍工资，具体算法，支付工资总额＝月评论工资×22。例如，你在这一家企业的的平均工资是3500元/月，那么企业应该支付给你的二倍工资为3500×22＝77000元。也就是说，企业没有跟你签订合同，应该一次性支付你7.7万元，当然具体实际支付你多少还需要看你的工资高低了，如果你的工资很高的话，你得到的补偿就更高。你可以拿出你的工资计算就是了。

二、要求企业给你补缴这一年的五险一金。其中五险之中的医疗、养老、工伤保险需要你自己承担总额的8%吧，公积金需要你承担一半。举一个例子吧，如果你每个月缴纳的五险一金在530左右，这样算下来你自己需要一次性承担530×12＝6360元的费用，而企业需要为你补缴五险一金费用要好几万了，还是举一个例子吧。比如企业按照37%的比例给你缴纳，那么企业一共需要承担五险一金的费用大概是3500×37%×12＋188×12＝17796元。也就是说你自己承担6千多，企业需要承担1.7万多，几乎是你的3倍了。

综上，企业总共需要支付你现金7.7万，给你保险再补缴1.7万多，你获得的合计权益约为9.5万，自己承担6千多。最终拿到手的大概是7万多一点。

如果你能拿到手，就赚大发了。

如果你拿不到手，就要去劳监大队投诉，再不行就去劳动局，再不行就去法院打官司。你绝对能赢的。

如果你你放弃了，企业就省一笔钱了。

希望我的回答能够让你明白和满意。

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