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田某自从入职一家食品经营企业以来，用人单位从没有与他签订过劳动合同。截止目前，田某在食品企业工作已经有20个月，他有一次在和朋友的聊天中得知，用人单位没有与自己签订劳动合同，可以向用人单位主张双倍工资，也就说自己可以向用人单位要20个月的双倍工资。田某不禁喜上眉梢，可当他真正去维权时却被告知无法要到20个月的双倍工资，而只能主张11个月的双倍工资，这到底是什么原因呢？劳动法的首要之义是保护劳动者的合法权益，作为用人单位应通过劳动合同来明确双方的权利义务关系。现实生活中，经常有用人单位不主动签订劳动合同，担心承担不利后果，这已经严重违反劳动合同法的规定，用人单位须为此承担法律责任。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。”从上述条款中可以看出，用人单位对于招聘的劳动者应该在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。超过1个月不满1年还没有签订劳动合同的，用人单位应该承担责任，那么，如果用人单位超过1年还没有与劳动者签订劳动合同呢，是不是要向劳动者每月支付2倍的工资呢？”人力资源社会保障部和最高人民法院联合印发的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》中明确规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。换言之，用人单位超过1年还没有与劳动者签订劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，这是对劳动者的另一种保护和补偿，此时用人单位就无需再支付双倍工资。结合本案，田某在食品企业工作20个月，从第1个月至第12个月，一共为11个月，因用人单位没有签订劳动合同的，应该每月支付双倍工资，而从第13个月之日起，视为劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动合同。用人单位对于招聘的劳动者要在一个月内签订劳动合同，若超过一个月还没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张每个月2倍的工资赔偿，但至多只能赔偿11个月的2倍工资。
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