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来自: 九源wefr8lx69e > 《工作》
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应签而未签书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资
应签而未签书面劳动合同 用人单位被判支付双倍工资。
没有签订劳动合同劳动者可以获赔几个月双倍工资?
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效
未签订劳动合同双倍工资仲裁时效。
单位不和员工签劳动合同,需要赔偿双倍工资
单位不和员工签劳动合同,需要赔偿双倍工资。
2018年,根据劳动法新规定,未签书面劳动合同,要给双倍工资?
劳动合同补签和倒签法的区别
劳动合同补签和倒签法的区别。因此,提醒劳动者:在补签劳动合同时一定要慎重,要正确理解“倒签”与“补签”的差异,用人单位补签劳动合同时,只有将签订日期写明为签合同的日期,才能定为“补签”,...
自主不签订劳动合同 无权索赔双倍工资
《劳动合同法》有支付双倍工资的规定,以两个条件为前提的,一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。所有,自主不签合同无权索赔。
你可能用到的劳动法规
你可能用到的劳动法规来自:51job夏日小悠 阅读原文1、不签合同企业需付双倍工资,但是哦,最长也就是11 个月。虽然劳动合同法规定,用人单位不能在员工怀孕、工伤、医疗期解除合同,但是是有前提滴~...
在单位干了11年但签的是无固定期合同,现在单位不想签约了,员工能得到什么补偿?
现在单位不想与员工签约(这个词用法不当,既然已经是无固定期限劳动合同了,就不存在签不签约的问题),应该是单位想要与员工解除劳动合同,按照《劳动合同法》规定单位应该支付员工补偿。如果员工是...
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