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【老规矩】 若是你有股权激励问题可以后台留言（问题需描述清楚），小编会筛选由咨询师进行免费解答回复哦~ 当然，若你想直接与我司首席咨询师邱清荣进行交流，可至文末扫描他的问答二维码进行一对一咨询~ **我是“至本股权激励百问百答”分割线** 未上市公司期权问题？ 我在创业公司工作了一年，公司发了0.01%期权，分四年行权，公司目前成立一年多，发展势头很不错，行权价是0，授权价格也很低，行权方式是员工持股平台有限持股，至于老板的小心机之类的不用考虑，我不是以压低薪资的方式换取的期权，公司发展比较快，我加入的也比较早，就是正常的期权激励，老板也没给我画饼瞎忽悠，然后有几个问题请教： 一: 合同上说到行权日，可向公司提交行权申请，签署转让协议，支付合伙份额转让款后成为有限合伙人，这个转让款是说我可行权股数的授权成本？这个我已经同意在下月工资里扣除了，成本大概是现在估值的1/30。 二: 行权后，我持有的股份可以参与分红吗？ 至本股权激励回答：首先呢，在回答您的问题之前先给您讲一下作为股权激励工具之一的股票期权的基本概念。股票期权就是公司给予其员工在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定数量公司股票的权利。服务期限到达后，员工可以选择行权也可以选择放弃。从此概念可知股票期权的行权价就是事先的授权价，因此不会出现您所说的：“行权价是0，授权价格也很低”的说法。另外，贵公司是通过员工持股平台——有限合伙企业实现员工股权激励的，你们这些员工要向有限合伙企业出资，然后有限合伙企业以一个投资人的身份向你们公司（拟上市公司）出资，因此你们持有的将是这家有限合伙企业的出资份额期权，未来通过行权您和其他员工都是这个有限合伙企业的有限合伙人(LP)。您在问题中所说的“行权方式是员工持股平台有限持股”是不准确的说法。建议您认真阅读您与公司签订的《股权激励协议》并咨询公司里的股权激励负责人，彻底搞清贵公司的股权激励方式。为了更清晰的理解您公司的股权激励，我给您画一个贵公司的股权结构图。 问题一：根据您介绍的情况，贵公司用于股权激励的有限合伙企业已由大股东先行注册成立，他作为普通合伙人（GP）并持有绝大部分出资份额，等将来你们行权时，大股东接受你们的行权款，你们从大股东处受让有限合伙企业出资份额。那么这个出资份额转让的价格，就应该是你们预先确定的出资份额期权行权价格，那么它是根据对应的公司相应数量股票的估值而推算出来的。至于行权价格是否优惠，需要您把获得的有限合伙企业全部出资份额的行权价格和这些出资份额对应的公司股票价格（估值）总额进行比较才能得出结论。 问题二：行权后呢，您就将持有有限合伙企业的出资份额，这属于一种实股股份，您有权参加分红。但是有限合伙企业仅是一个持股平台，不会产生利润，因此只能通过公司盈利分红。公司的红利要先分到有限合伙企业里，然后再由有限合伙企业向你们这些合伙人进行分配，那么这样一个过程下来，交税的环节是比较多的，这个您要注意一下。 问题三：公司股票上市之后，您不直接持有公司的股票，您的股票实际上是由有限合伙企业持有的，您持有的有限合伙企业的出资份额，您没有独立的股票账户，不可以独立进行股票出售的自由操作。如果您想出售您持有的出资份额所对应的公司股票必须要通过有限合伙企业的同意，而有限合伙企业一般会控制在老板的手里的，也就是说，在卖自己的股票前您需要获得老板的同意。 |
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