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来自: 大成净化图书馆 > 《人力资源管理》
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常见的人力资源规章制度有哪些?
常见的人力资源规章制度有哪些?无规矩不成方圆,企业是由人组成的,对企业的管理,首先是对人的管理,所以制度建设是人力资源管理的基...
药企经营对于人力资源管理的7大忌讳
药企经营对于人力资源管理的7大忌讳。药企领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师,在人力资源管理中应注意“七忌”。任人惟亲,很容易把德才平庸的人安置在企业的重要岗位,滋...
中小企的人力资源管理怎样做才适合?
中小企的人力资源管理怎样做才适合?人力资源管理对于领导者是怎么也绕不开的问题,企业员工日益跨文化化、多样化、差异化、个性化,要求人力资源管理必须提供个性化、定制式人力资源产品/服务和关系管...
企业管理的十五条真经
企业管理的十五条真经。员工作为企业的一员,如同是木桶上的一块木板,所以,员工要做长板,长版越多,木桶装的水越多,企业管理和竞争...
酒店如何做好吸引、激励和保留关键人才?
似乎现在人才荒已经成了大多数酒店会面临的问题,大酒店需要高素质的、有执行力的批量人才招不到,小酒店需要没经验的白纸也招不到,人才在酒店需要的时候向空气蒸发了一样,而用人留人更成了酒店的“...
人力资源管理的三个阶段
人力资源管理的三个阶段。比如很多初创期企业必须首先活下来,完成业务收入是根本,需要的人力资源是能人和高手,公司需要聚人,老板不愿意做坏人,制度可以起到防范人力风险的作用,人力资源只要在制...
硅谷公司人力资源思维
硅谷公司人力资源思维。美国出的管理书籍甚多,但从人力资源角度的书相对较少,而在成功企业有过实战经验的前人力资源总监写的书更少。...
员工无能,谁之过?
员工无能,谁之过?难道员工无能,是员工之过吗?谈起资源,人力资源永居首位,人本创新是企业管理的精髓。人是创造者,而伟人是伟业创造者,因此,企业希望员工个个出类拔萃,个个独挡一面,但员工无...
绩效考核开题报告
那么如何能够充分利用好这种最宝贵的资源?就需要制定一种能够一种符合实际、可衡量的和明白无误的员工绩效考核制度,恰当的员工绩效考核制度能将员工的工作活动和组织目标联系起来,将企业员工个人绩效...
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