员工用劳动保护或劳动条件这一招主动辞职，一样可以拿经济补偿金

​我们都知道通常情况下只有企业辞退或开除员工，员工才有经济补偿金可以拿；如果员工主动辞职是拿不到补偿金的。但有这么一种情况，员工主动辞职是可以拿到补偿金的。

法律规定：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，员工可以解除劳动合同。如果企业对这一款法律规定执行不到位的，员工可以据此提出辞职，并可以要求企业支付经济补偿金。
​通常这里的劳动保护是指企业与员工约定的一些防护措施或者其他法律法规规定的企业必须提供的劳动防护，比如企业里面的各种专业特殊工种，如果企业不提供相应的劳动保护措施，很有可能会伤害员工的身心健康，所以企业不提供劳动保护，员工就可以提出辞职，并且要求经济补偿金。

另外，就是劳动条件约定，如果企业没有执行合同里面约定的劳动条件，或者任意更改劳动条件，不利于员工的工作，员工也是可以据此提出辞职的，同时也可以要求企业支付经济补偿金。比如，劳动合同中约定的工作内容、岗位、工作时间、工作强度等，企业随意变更，没有征得员工同意，就改变劳动条件，员工也是可以提出辞职并且要求企业支付经济补偿金的。

劳动条件改变最具有代表性的就是调岗了，企业往往因为某种原因要对某个员工进行调岗，要么是单方面调岗，要么是与员工协商不成的情况下强行调岗，这都是不合理不合法的行为，员工是可以据此提出辞职的，并且可以要求企业支付经济补偿金。这种实际案例纠纷很多，从大多司法实践的判定结果看，企业违法调岗往往败诉，就很能说明这个问题。

还需要注意的一点就是，员工在遇到劳动保护缺失或劳动条件擅自改变的情况下，必须首先与企业交涉沟通解决方法，在无法达成共识或解决问题的情况下，员工才可以据此缘由提出解除劳动合同，才可以获得法律的支持，才能维护自己的权益。