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3月8日下午，我市102名符合条件的年轻干部参加择优比选年轻干部笔试，拉开了择优比选2名正处职、6名副处职领导干部的序幕。这是市委贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、优化干部队伍结构、促进年轻干部脱颖而出的重要举措。 我市党政领导干部队伍相对老化，年龄梯次结构不够合理，年轻干部青黄不接。为此市委未雨绸缪，高瞻远瞩，下决心从有限的职数中拿出一定的岗位，通过择优比选等方式，逐步解决干部队伍建设中存在的突出问题。 择优比选，就是通过科学比较、全面考察、常委会研究、全程监督，实现择优而取。通过对符合任职年限，具备基本条件的干部，在政治业务素质、思想品行、工作实绩、群众公认程度等方面进行全面科学的比较，把优秀的干部选出来，用到合适的岗位上。择优比选不是公开选拔，公开选拔一般在领导职位出现空缺且本地区本部门无合适人选时、或者需要补充紧缺专业人才时进行，公开选拔需要公布职位、资格条件等，有其自身特点的选拔程序。相对于公开选拔，择优比选能更好地实现人岗相适。 此次择优比选，笔试、面试试题均紧密联系工作实际，测试考核干部党性观念、理论水平、综合素质、实际工作能力。主观题的阅卷者由3名专家进行，在对随机抽取的3份试卷进行评议插标后，由阅卷者背靠背评分，考生的最后得分为3名专家的平均分。面试考官全部为异地考官，考官们均有多年的党政领导干部选拔经历。笔试、面试全过程均在市纪委的监督下进行。 根据笔试、面试综合成绩确定考察对象，对德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，择优比选看分绝不唯分，注重考察工作实绩，综合考虑相对年轻的干部，注重选拔有县市区党政领导班子和乡镇党政正职经历的干部，择优考虑长期担任实职的干部，统筹考虑任职资历较长的干部。择优比选入围考察的对象，组织部门将重点培养，未能提拔任职的，列入后备干部人才库重点管理。 按照“凡提四必”的要求，组织部门还将对进入考察的对象的基本信息、三龄两历一身份以及领导干部报告个人有关事项等内容进行核查。此次比选，为年轻干部提供了一个公开公平公正、竞争择优的成长环境，促进了年轻干部综合素质的提升，也为市委全面了解干部队伍情况，发现优秀年轻干部提供了决策参考。 |
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