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王冰虽然是90后，但在所在行业和所在的领域已经是楚翘，这个领域本来就是新兴的领域，人才很稀缺，所以像王冰这样的香馍馍已然成为各家公司虎视眈眈的对象。公司老板于总通过朋友介绍，又三番五次真诚邀约，再加上总监的头衔和高薪，才把王冰请到自己公司。  于总的眼光确实没错，王冰的能力有目共睹，带领部门迅速做出成绩。之前拖拖拉拉两年没解决也没人能解决得了的技术难关，王冰带领团队几个月内攻克了。同时还摆平了好几个大难点。由于技术上给铺平了道路，公司一下子发展顺利了很多，做出了好几个同行业公司都没有的应用，也因此引起了投资人的青睐，融到了一笔大钱。 公司上上下下都知道，在这个领域和行业，技术是第一位的，如果技术不行，公司撑不了多久就得完蛋。多亏了王冰的加入，才让公司起死回生，拿到了投资人的钱，就像给公司输入了新鲜血液。  这不春节了，公司也发了年终奖，王冰个人拿到了10万，他带领的团队成员也拿到从2万到5万不等的年终奖。王冰很高兴，下班后带领全团队出去吃饭庆祝。饭桌上，一个跟他关系不错的员工借着酒劲悄悄跟他说，王总啊，公司这回全靠我们技术团队，可是你知道吗，其他部门的总监跟你拿的都是一样的奖金，包括那些后勤支持部门的，比如行政总监，人力总监，市场总监拿的比你还多哩！ 王冰很不舒服，第二天到老板办公室去问。老板却说：“王冰啊，你毕竟还是90后，还年轻，很多事情你不了解。你拿好自己的钱就好，别的不用多管。”  王冰接受不了这个回答，于是直接问：“老板，您也知道，我们这个行业全靠技术，技术不行一切玩完。如果不是我们技术这一年以来给公司做的业绩，咱还能有钱发年终奖吗？我就不明白了，对于这么重要的职位，您发的奖金和其他不重要的职位一样多，甚至有的职位比我还多！您是怎么想的？” 老板看到王冰这么说，有点生气：你懂什么！你刚一来就给你这么多，那些老员工会怎么想？别不知足！我做管理，需要你来指导吗？要不你来做老板好了！  王冰被老板的话激怒了：“老板，我们技术部门天天加班到半夜，你都看见了！正是因为我们，才融到了钱，你也知道！你在这里口口声声考虑的是老员工的感受，你考虑过我们的感受吗？如果你这么顾念你的老员工，那好，作为新员工的我，不干了！你请你的老员工来干吧！”说完大步走出老板办公室。 王冰本来就是抢手的人才，这一天不到，马上被另外一家公司重金挖走，连带他手下的几个员工也跟着过去了。 最要命的是，投资人一看公司关键骨干出走，马上跟老板说撤资，因为他们之所以投资就是看在了公司技术强大的基础上。 撤资就等于是要公司的命啊！老板欲哭无泪，一夜之间急白了头发。但现在肠子悔青也没用了。  如果你是王冰，你会马上辞职走人吗？如果你是老板，你会怎么处理这件事？欢迎在评论区留言，一起交流。
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