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先讲一个西方国家的职场笑话。今天，老板拍拍我的肩膀鼓励我，小伙子好好干，明天我就可以换一辆宝马了。用这个笑话来回答你这个回答，最贴切。老板利润多少，与你的工资关联度不大，与你是否辞职没有半点关系。 第一：企业利润与员工工资没有线性关系。员工工资属于人工成本。企业利润是营收减去经营成本减去人工成本减去税负所得。企业利润与人工成本有关联，从这个大的道理来讲，企业利润与员工工资有一定的宏观联系。比如，提高员工工资，必然吃掉企业利润。降低员工工资，省下来的钱就是利润。所以，许多劳动密集型企业，老板赚的就是员工的剩余价值，说白了，赚的就是员工的工资钱。 第二：员工工资多少与劳动力市场价格有关。员工工资，与企业利润有间接关系，直接关系是劳动力的市场价格。很简单，人往高处走水往低处流。人才和劳动力在市场上是流动的。哪家企业出价高，优秀员工往哪里流动。 比如，题主你的工资不足5万，与企业老板赚利润800万元没有直接关系。老板不会看你长得帅，从800万利润里拿出5万奖赏你。你的工资值多少钱，与市场价位和你的能力业绩有关系。很简单，你觉得老板给你5万给少了，你去找一家给你8万的老板，如果人家愿意要你，那么你肯定去8万元工资的这家企业工作。 第三：题主到底该不该辞职呢，要看你的工资是否被低估。企业800万元利润，这是老板的所得，至于老板是不是黑心，不是这个话题讨论的。那么，你看老板赚800万元，你才赚5万元工资。你心理不平衡，可不是你辞职的理由。那么，你在什么情况下辞职呢？ 一是你入职几年了，你的能力有多好，你的业绩有多高，你是否具备到市场上随便找工作的能力。 二是你的老板是不是故意压低了你的工资水平。比如，应该给你8万元，故意给你5万元，这个除了谈判就是辞职，没有什么好商量的。 三是你自己测算一下，可以到相应网站上查询，你十年工龄十年骨干在同行业人才市场上的价位。比如，你十年的操作工，平均价位在年薪8万，这家企业明显地低估了你的身价。你可以直接找老板谈判，要么给你加薪，要么你另谋高就。 综上所述，题主的逻辑非常可笑，心理上也有点不平衡。你自己的身价，主要掌控在你自己手里。如果你不值5万元，就算你看不惯老板赚800万而辞职，在劳动力市场上，你未必能找到5万元的岗位。所以，当你翅膀硬的时候，你就有了议价能力。 |
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