临时股东大会，万科高管这么回应焦点问题……

上游财经—重庆商报记者 但宇

2月23日下午，万科2018年第一次临时股东大会于深圳召开。本次大会的核心内容是表决《关于调整公司董事和监事薪酬方案的议案》和《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》两个议案。

不久前，万科独董刘姝威曾向证监会发出公开信，炮轰宝能的7个资管计划，引发轩然大波。此次股东大会上，万科高管对独董加薪、经济利润奖金制度、王石的薪酬等焦点问题进行了回应。

焦点一：万科独董薪酬调整方案

股东大会上，万科董秘朱旭引用中国平安 、恒大、白云山 、民生银行等上市公司独董薪酬数据作为参考进行解释。

据其介绍，白云山的独立董事的薪酬是80万元，中国平安独立董事薪酬60万元，民生银行独立董事的薪酬是四个部分组成的，2016年独立董事薪酬是47.7万元—49万元不等。中国恒大是参照个人的表现和市场的薪金水平提供薪酬的组合，2016年税前是40多万元到86.5万元不等。

万科独董薪酬调整方面，朱旭表示，“我们的调整方案是，鉴于独立董事酬金每月2.5万元（含税）提高到5万元（含税），每月领取的董事监事的酬金从之前的人民币1.5万元含税提高到3万元（含税）。”

朱旭介绍，董事主席年度薪酬包括提取的固定月薪和年终奖金两个部分，年度薪酬包括提取的固定月薪和年终奖金两个部分，年度薪酬与公司当年属于上市公司的净利润增长幅度挂钩，当增长率大于15%之后，董事会主席的薪酬总额参与增长，增长的部分要在原来的基数基础上乘以利润增长里，减去15%的基准线，当利润增长率在0—1.5%之间的时候，董事会的薪酬总额是不增长的，如果净利润增长小于0，董事会的现金薪酬总额等比例下降。

焦点二：迟到的6年的信批

万科经济利润奖金制度实行于2010年。此次议案，披露了原本应在2011年年报(2012年春节)开始披露的经济利润奖金分配比例，被认为是“迟到6年的信披”。

股东大会上，万科高级副总裁谭华杰详细讲述了经济利润奖的设计方式。他说这个奖实际上是下调了高管的销售奖和年终奖，转成经济利润奖。奖金到底怎么发，采用4个维度的平衡法则，按照上一年的数据，每年衡量公司的经济利润水平，替代被卡掉的年终奖。

针对经济利润奖增速给高管为什么没披露的提问，谭华杰表示:“从2010年开始，每年提了一笔奖金，这笔钱已经含在2010年高管薪酬里面。在这之后，高管一分钱没拿到，只是拿到了积分。为什么披露积分没披露，因为极易导致误导。积分到底能兑现多少钱，其实当年并不能获知最终情况。”

焦点三：刘姝威炮轰宝能事件

针对年前刘姝威在个人公号连发两文质疑宝能一事，万科董秘朱旭表示，“涉及到上市公司，独立董事有权利发言，我作为董秘会继续做好服务股东的工作。”

焦点四：资管计划问题

在万科2018年第一次临时股东大会上，万科董秘朱旭表示，“看到一些媒体报道，万科金鹏和德盈计划使用杠杠。需要说明：首先，金鹏和德盈是独立运作，跟万科没有关系。我们与这两个资管管理人沟通，两个资管计划的管理人表示：第一，没有多层嵌套；第二，两个资管计划并没有到期，到期后会妥善管理。”

焦点五：王石拿了多少钱？

此前有关王石在万科所获薪酬数目乃至游学期间的报酬问题，一直有所爭议。针对“王石是否从公司拿了2个亿”的提问，万科高级副总裁谭华杰回应称，“这当然不是真的，这2个亿是当年买了股票上涨后得到的，这是资本市场获得的，与公司成本和支出没有任何关系。”

那么，王石到底拿了多少？“7年间，1年2000多万。”他认为，作为创始人股东，这个数字并不高，同行业的创始人高管有人一年拿2.5亿。

此外，董秘朱旭宣布，本次大会尚不会对王石的离任审计报道进行披露，该报告尚在审计中，公司后期会按照正规流程进行披露。

出席本次会议共545人，代表84.9亿，占股份总数76.94%。经过现场表决，两项议案均获得通过。

截至2月23日收盘，万科A报收34.72元/股，涨幅3.03%。