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能力决定一个人能去哪里，忠诚决定了他的高度。对于管理者来说，能力重要，忠诚更加重要。最为管理者，最不能容忍“站队”“小团体”，即便能力再强，无事生非者都应该出局。 所谓忠诚，不是指对谁忠诚，而是对岗位忠诚，对企业忠诚，更是对自己的能力忠诚，在岗位上，为企业做出成绩，是忠于职守。 很多年轻人，自以为能力出众，拉帮结派，甚至诋毁主管，想要取而代之，殊不知，这样恰恰是给自己挖坑，没有领导会欣赏这样“有能力的人”。试想他日，这样的人会不会用同样的方法上位？所以，我们讲第二个忠诚，是忠于内心，与人为善。 一个人的路要越走越宽，既离不开能力，更离不开人品。忠于人品，对于职场人来说，一样重要。职场不是战场，不需要拉帮结派，不需要勾心斗角，努力工作的人，领导都看得到。反之，话说的再漂亮，都不是加薪升职的砝码。 企业注重人才培养，管理者爱才惜才，讲的是人才，人才包含能力，又包含人品。这就是为什么我们欣赏的人，通常不是才华最出众的，颜值最高的，但一定是人品最好的。他们在前行的过程中，从未丢下人品的十字架。反之，蝇营狗苟，搬弄是非的人，即便赢了一时，终将失败于人品的缺陷。我们当然不是说要将这个话题上升到家国情怀，但是，难得遇见的职场友谊，都请珍惜！ 管理者看重的人品，不光是忠诚，更有善良。希望所有职场人都能懂得！ |
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