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关于加班和加班费，一直是职场人热议的问题。也是企业与员工博弈的重要一环。很多公司和管理者都认为员工加班天经地义，要什么加班费？但时间长了，这种做法必将一方面让员工身体疲劳不堪精神萎靡，另一方面也大大降低员工的工作积极性。  王婷是我一个朋友，换工作到一家公司应聘。面试官问到加班的问题，王婷的回答甚至让面试官哑口无言、无言以对。大家一起看下： 面试官问完一些基本情况后，觉得王婷条件不错，然后又问：我们公司经常会有加班，你能接受加班吗？ 王婷说：回答这个问题前，我想先问您一个问题可以吗？ 面试官说: 可以。 王婷说：请问贵公司的经常加班是不得不加班呢？还是必须加班呢？  面试官被问的愣住了，说：这两者有什么区别吗？ 王婷：有区别的。前一种不得不加班是一种加班文化，其实也许大家工作量不大，八小时内都能完成，但因为老板提倡加班喜欢加班也偏爱加班的员工，所以慢慢造成了大家为了迎合老板，工作时间内不抓紧不高效，都拖到下班后做，或者甚至工作做完了但下班不敢走，在座位上磨磨蹭蹭，做给老板看。 面试官眼睛有点发直，接着问：第二种呢？ 王婷微笑着说：第二种必须加班就是因为工作量太大，八小时内完不成，所以下班以后加班接着做。  面试官恍然的点点头，连忙说：我们不是加班文化，和你说的第二种有点像吧，有时候需要下班后继续工作，否则完不成。 王婷说：那回到您刚才问我的那个问题，如果是我自己能力有问题，八小时内都完不成工作，那我情愿加班继续做完。那如果是这个岗位常年工作量太大，经常需要加班，跟我的能力没有关系，我想，这个时候的加班，公司应该付加班费才说的过去吧？ 面试官呵呵一笑说：没有加班费，你还会加班吗？ 王婷：首先声明一点，您不要误解我，我加班是为了工作，而不是为了钱。我之所以那么说，是因为公司的岗位设置本意是八小时完成工作的，如果员工做事高效，能力没有问题，却长年累月加班，是不是公司应该给员工的额外辛苦做出相应的补偿？这是对员付出的一种认可啊。 面试官点了点头，再没有问下去。 王婷的思路非常清晰，她向公司说明了，首先自己会高效工作，把任务完成好。其次自己可以接受加班，但也不是为了加班费，而是希望公司对自己的付出进行认可，这是一种正确的价值观。  你觉得王婷的回答怎么样呢？她是否会被录取？如果你是王婷，你会怎么说？欢迎在一起交流！ 我是媛来思语，企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场职场智慧，升职加薪有套路！ |
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