面试官：你对加班怎么看？只需记住这6个字就OK

现在职场面试中谈论最多的也是加班这个话题。对于加班这件事，不管是在职的、离职的、还是自己创业的，不同的人有不同的看法，所以，单纯的以对错来论述，肯定是不合理的。

如果在面试中，你遇到面试官问你对公司加班这件事的看法，你会怎么回答呢？

在职场论坛上，看到这样一个关于招聘的事例。有一家外资企业在进行招聘时，问前来应聘的人，如果公司要求加班，你会如何处理？

第一位是应届毕业生，没有什么刚入职场，没什么经验，直接回答说：“挺好的，多积累积累经验。”

第二位一看就是工作经验很丰富的职场精英，也没有考虑说：“自己把自己的工作做完就行，加班？没必要吧！”

第三位，也是一位职场老手，他不紧不慢地说：“我觉得要找出为什么加班的原因，是工作效率不行？还是工作量太大？等等，然后去解决，我就是来解决这种问题的。”

面对前来应聘的应聘人员，面试官不由地摇了摇头。

对于面试中的加班问题，如果你遇到了，你会怎么回答呢？

刚毕业时，参加过一次面试，就遇到了关于“加班”的问题。本来已经决定去上班了。就在临走的时候，问了一下那个老板，咱这怎么上班？

那个老板的回答让我十分震惊。

“哦！咱这规定9点上班7点下班，但是基本上每天大家都工作最少到九点，大部分都是十点到十一点了。”

“至于，休息呢？原则上我们实行双休，按国家规定，但是周六大家都要加班，周日大多数时间，也要加班，当然加班并不强制，如果你不加班，我们就认为你是个打卡上下班的员工，也就只会按部就班的给你工资。”

当我回头问一个员工：“你平时周日上班吗？”那个员工忙不迭的边笑边点头。

她回头又说：”但如果跟着我们一起加班的呢，你也知道，我们是一个团队，我们就会认为他是团队中的一员，这就是我们自己人了，将来无论是期权，分红，我们都会优先考虑他们。”

我一听，心凉了半截。首先，我面的是管理岗位，如果我的下属都在加班，我怎么可能不加班呢？不疯狂加班，自己都不好意思。其次，如果不加班，就“不是自己人”，会被冷落！受排挤！

最后，至于什么加班福利？在我来看，能在这家公司干一年多的肯定寥寥无几。所以，基本上这都是虚的！至于最实在的加班费，老板却只字未提。

我寒暄了几句，扭头就走了。事后想想，我特别理解为什么这家公司干了这么久，还这个德行了。

加班费都不给的情况下，让别人给他连轴转的卖命，所谓的福利就只是一个空头支票，还是八成没法兑现的那种。说白了，这老板拿人当傻子。能干出事的智商在线的聪明人，谁乐意给别人当牲口？牲口天擦黑就还回圈歇着呢！

其实，加班这个东西啊，某种程度来说是不可避免的。有些工种，肯定不用加班。但你是干电力的，干保全的，干互联网的，有时候事来了就是来了，加班这种事真的是跑不了的。

但如果说没有突发事件或者重大项目，还要求员工加班呢？这不就是白白榨取你剩余价值吗？如果老板还这么明着说，八成就是那种天天要求你加班的单位。

对于这种公司的提问，你就记住，本着这六个字原则：“紧贴权利义务”。始终把你们的对话拉到权利义务框架内。

比如，“加班啊，我是有思想准备的，每个单位都有可能有临时的突发事件或工作量繁重的重大项目，在这种时候，我作为一个员工，应该和大家共同战斗，晚回家也没事，得把活干完，偶尔这样不要紧。”

一般说到这儿，对方心里就有数了。

要真有那个不长眼的继续问：“是这样，平时我们也要求加班，你怎么看？”

那你这么说：“哦，您这边还没招来足够的人啊？不要紧，咱们加班费的标准是怎样？按照国家规定是吧？赚加班费我还挺高兴的。”

冠冕堂皇，挑不出来毛病，客客气气就让他吃味儿，他不拿你当人，你也别给他好话听，这种单位反正你也不去，让他一边凉快去。

在面试中，面对加班问题本着这六个字原则：“紧贴权利义务”