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很多人的辞职都是不理智的，当自己离开了之后，发现根本不是那回事才会后悔，不过已经晚了。所以下面这6种情况下，千万不要贸然辞职，否则就是真傻。 【1】重大人事变动时不要贸然辞职——重大的人事变动就意味着重大的机会。所以在这个节骨眼儿上，还是给自己留一线希望，等到人事变动结束之后，压根就没有自己什么事儿，再辞职也不迟，要知道，越是在这个动乱的时候，自己的机会越大，很有可能这个时候辞职了，很好的机会就让你给错过去了。 【2】新领导刚刚上任时，不要贸然辞职——新的领导刚刚上任的时候，往往会烧三把火，如果你能够和新的领导密切的配合，把这三把火烧好，你获得晋升提拔的机会就会大大的增加，与其现在辞职还不如观察一阵子再说。 【3】不能完全独立开展业务时，不要贸然辞职——如果你还不能完全独立的开展业务，至少说明你的基本技能还不扎实，所以要接着在这个公司里面历练自己的基本业务技能，直到能独立的操作为止，否则的话你离职还要从零开始，加上自己不能够独立的开展业务，会让自己越来越被动。 【4】正值感情波动时，不要贸然离职——当你处于感情波动的时候，做出的很多决定往往是不理智的，所以这个时候还是先把自己的工作稳定住，不可因为一时的冲动而离职。 【5】劳动合同即将到期时，不要贸然辞职——如果你的劳动合同还有两三个月就到期了，为了给自己树立职业化的职业品牌，还是坚持到劳动合同到期的时候再考虑离职，这样对自己和对单位都有好处。 【6】公司的人才青黄不接时，不要贸然辞职——越是这个时候，公司对人才的渴望越是强烈，所以你可以利用这样的机会，主动的推荐自己或者是通过自己的努力，让自己变成公司需要的人才，这个时候，你在单位里的时间越长，你的优势就越明显。 |
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