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最近和一位工厂的人事经理聊天，在聊天中得知最近他是很苦恼，现在是工厂订单高峰期，但是现在工厂机器却只开起来三分之一不到，有订单没足够的员工开机器。都说现在找工作的人很多，可是为什么他们的工厂就是找不到人？就算招到人了干个一天半天后就不来了？现在老板都已经给他下最后通牒了，让他在本月10前务必要让所有机器开起来，不然老板就要换人事经理。  我和他聊天的时候我说好工厂招人应该是不难的，现在这个时候正好是很多人找工作的时候，是一个高峰期。我建议他实在不行可以试着找一找劳务派遣和中介，他们手上的资源很多，应该能帮他把这个棘手的事情解决。 但是他后面的话我实在是想不到，真的想不到。他说他联系过以前合作的中介但是现在和他们的合同期到了，人家不愿意合作了。如果要找新的中介公司我就纳闷了，中介公司是有钱不赚就是王八蛋的类型，连中介公司购不愿意合作的工厂，这是什么样的工厂？后来再聊的时候从他话语中慢慢得知这是一家什么样的工厂，太扎心了。怪不得中介公司都不愿意合作。  这个人事经理话语中透露出来的原因我整理出几点，大家感受下这是一家什么样的工厂： 第一：白夜班的倒班，他们工厂是半个月倒班一次，前半月上白班，后半月上夜班。说真的我还没见过半月一倒班的工厂，或许是我见识比较少的原因吧。我见过的都是一个月倒一次班的。倒班对人体伤害是非常大的，一个月倒一次班对人体生物钟都容易引起紊乱，更别说是半月倒一次了，简直是不把人当人的做法。  第二：老板不管你每天上班几小时，他的要求就是在某个时间之前把货给我做出来，而且要求品质上乘。在干活期间，就算你连续加班加点一个月累死累活都不能说，也不允许请假，否则就要扣钱，最少扣100块一次。第二个不把人当人的做法。 第三：上百号人的车间只有一个离岗证，而且规定离岗不得超过3分钟，否则超过一分钟罚款100块。这是要把员工往死里逼的做法。这种做法太没人性了，男员工上个厕所可以2分钟能搞定，但是女员工呢？第三个不把人当人的做法。  第四：就是关于工资的问题，他们工厂招工启事上面写着月综合工资6500元。实际上工资最高的员工加班加点也就能拿到4000多一点，少点基本就是2000多，拿个比基本工资高点的辛苦血汗钱。第四个不把人当人的做法。 第五：中介公司之所以合同到期之后不再愿意合作是因为工厂老板给的工价太低了，给15元一小时给中介公司，中介公司再给工人也就是8-10块左右，这样久而久之传开之后再也没有人愿意来这家工厂上班，中介公司也是无奈。这是第五个不把人当人的做法。  以上5点可以看出这家工厂是一家什么样的工厂，我是想不明白这样的老板他是怎么把工厂发展成几百人规模的大工厂的。最后云玖月多嘴一句，怪不得招到的人干半天或一天就不来了，肯定是进厂后和老员工聊天，老员工的评价让他们感觉恐惧然后就不来了的。现在很多私人企业的老板一边说着招工难，现在的工人难伺候，工人不好管理，而自己又不好好反省反省自己的所作所为。在自动化还没有真正普及的时候，工人永远都是工厂的基础，老板的利益需要工人创造，所以对工人好一点才能让工厂实现可持续发展，好工厂不愁招工，你们觉得呢？ |
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