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导读 在中国现行劳动法框架下，大多数用人单位都不大愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，其中原因不外乎无固定期限劳动合同只能解除而不能终止。那么，当员工连续订了立两次固定期限劳动合同后，符合签订无固定期限劳动合同的情形时，用人单位能够以合同到期为由终止劳动关系呢？这种情形，各地区法院裁判口径并不统一，判决结果也往往大相径庭。就上海地区而言，我们结合以下案例加以说明。 案情简介 谢东自2012年在某设计公司上海分公司工作，双方签订了固定期限劳动合同，之后对该合同进行了数次续签，双方最后一次签署续订的劳动合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日止。公司因产品生产地被连续处以行政罚款，出于生产成本考虑决定关闭上海工厂，于是公司决定以劳动合同到期为由，不再与谢东续签劳动合同，终止双方劳动关系，谢东不同意，要求公司跟他签订无固定期限劳动合同。 谢东遂提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及其他费用共计11万余元。 各方观点 庭审中，谢东认为，公司签订两次固定期限劳动合同之后，他屡次要求签订无固定期限劳动合同，但都被拒绝，公司没有按照法律规定签订无固定期限劳动合同，所以公司无权以合同到期为由终止合同。 公司则认为，双方签订固定期限劳动合同是既有事实，是双方协商一致的结果。劳动合同到期，双方当事人又未就新的劳动关系达成合意，公司有权终止劳动合同。 争议焦点 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位能够以合同到期为由终止劳动关系吗？ 邢律评析 根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，确认双方劳动关系的书面合同，合同的签订，即体现了双方自愿建立劳动关系的意愿，劳动合同到期后，双方当事人可就是否续签等问题另行协商。 本案中，谢东已经与公司连续签订过两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形。但与公司之间并未就是否续签劳动合同达成合意。 那么，连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位是否必须要与劳动者之间订立无固定期限劳动合同呢？这个问题各地规定有所不同，就上海地区而言，连续两次订立固定期限劳动合同后，只有用人单位同意续订劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位才应订立无固定期限劳动合同；若用人单位根本就不同意续订劳动合同的，即便劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权终止劳动合同。 本案仲裁、一审、二审都没有支持谢东的诉求。 案例来源 审理法院：上海市第二中级人民法院 案号：(2017)沪02民终9494号 裁判日期：2017.10.25 好，今天就这里，下期见。 本期嘉宾 邢洋律师，法律硕士，北京盈科（上海）律师事务所律师。专长领域为公司法、合同法、人力资源专项、重大民商事诉讼与仲裁。执业以来专注公司治理、股权激励、企业人力资源领域相关法律问题的研究与解决；在为企业建章立制、进行风险防控、拟定人才战略及提供各类人力资源专项服务、处理各种纠纷争议等方面有丰富的实践经验；在为企业提供法律服务的过程中，精于业务流程的设计、业务过程的掌控、及各类业务合同的拟定与审核；同时在民商事诉讼与仲裁方面有大量的成功案例。 |
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