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求职面试，HR一定会问这样一个问题：“你的期望薪资是多少？” 小林前不久在参加面试时，就被问到了这样的问题。面试之后，他顺利拿到了OFFER。 那是一次群面，面试官说：“请你们谈一谈你们期望的工资是多少？虽然是群面，但我们会替你们保密。”  第一位面试者，按照面试教科书的套路回答说：我参加面试，主要目的是为了加入贵公司，实现自我价值。贵公司的人才晋升和薪酬增长机制应该非常清晰，我相信一定能够给到我匹配的工资。 第二位面试者，采取了反问的策略：如果贵公司录用我，我愿意接受贵公司薪酬体系里的标准，但不知道这个价位是多少呢？您能否介绍一下贵公司的薪酬体系呢？ 第三位面试者，比较坦率地说：我在上一家公司月薪是5600元，全年十四薪。这个收入，在这个城市里生活压力很大，我这次应聘的是业务主管职位，希望贵公司能给到7000以上的月薪。  第四位面试者，自信地说：按照你们内部规定，每一个职位的薪资水平都是确定的，我提多少薪资肯本不重要。但是，我想说，我是从外地辞职过来应聘的，离职成本大约10%左右，我希望贵公司能给我20%左右的上浮空间。 第五位面试者，非常沉稳地回答：我在这个行业里干了十年，知道这个行业的平均价位大约是12000元左右，我希望贵公司能开到14000元左右，我相信我的经验和能力值这个价。 小林是怎么回答的呢？  “我在这个行业做了五年的HR，对贵公司的薪酬体系和各层次薪资标准多少知道一些。 我研究贵公司很久了，一直期待成为贵公司的一员，我看重的不是贵公司的薪资，而是贵公司给我带来的前景，我愿意与贵公司一起成长。 目前，贵公司处于行业第二梯队，属于追赶型企业，同样职位给予75分位才能吸引到市场上最优秀的人才。 我应聘的这个职位市场中位值是7600元左右，我希望我的薪资水平在8200元到9200元之间。” 看完之后，你觉得哪个面试者回答的最好？欢迎在评论区与我们互动。
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