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与您一起把脉商业未来趋势，洞见企业未来成功之道  人们常说: “选工作就是选领导。”在选择工作或者转换职业时，跟对一个领导人，你不仅会取得远胜于同辈的发展和成就，而且整个人生轨迹都有可能改变。  如何判断你选对了领导？这里我们可以借鉴哈佛商学院对领导力的研究，以及通用电气（GE）公司培养领导者的经验。笔者根据这些研究和实践整理了一个非常简单、有效的测试。一共有16个描述，如果你的领导“完全符合”其中一条，加一分；“比较符合”加零分；如果不符合，则扣一分，最后将16个得分汇总。阅读速度快的人一分钟就可以做完。 除了用于判断自己是否跟对了领导，在每一句话前面可以加上一个“我”字，从而可以用来测试你自己的领导力指数。   1. 每一天来到公司时都充满着活力和干劲； 2. 乐于谈论工作中的变化，视变化为机遇而不是威胁； 3. 敢于删除陈旧的审批程序，精简无意义的例行会议； 4. 果断舍弃不必要的项目/日常工作，聚焦于最有价值的工作； 5. 让团队中每个人对当下的目标都有清晰、明确的认识； 6. 让下属相信他们的智慧能为企业做出贡献，而不仅仅是来干活； 7. 经常性地与团队成员进行互动性的、氛围轻松的对话，而不是等到分配任务或者出现问题时才找下属； 8. 对下属的表现、新的想法及时反馈，并建立有效的奖励机制； 9. 能不断发现新的市场和机会，并在机会出现时已经做好了准备； 10. 当公司内外部形势发生变化时，能立即重新安排好团队的工作和自己的工作议程； 11. 团队中有不称职的人时及时辞退掉，并且会主动给团队里的A类人才足够的激励并提拔他们； 12. 鼓励下属冒险，在工作进展不如预期顺利时仍会给下属一些肯定性的反馈意见，而不只是责备； 13. 对市场竞争，竞争企业的动向有充分的研究和准备； 14. 会有偶尔的低谷，但是能相对持续地创造出色业绩； 15. 重视团队执行效率，积极寻找执行不力的原因并且改进； 16. 不是等待被分配任务。主动发起挑战，提升自己并给自己更高的要求。 将以上16个描述的得分加总（非常符合1分，比较符合0分，不符合-1分），看总分属于下面哪一个区间： 0分及以下：你的上级也许是一个不错的业务能手，学习他/她的业务专长，然后尽早离开吧。 1-7分：大部分担任领导岗位的人都处于这个区间。他们也许工作充满干劲，或者专业能力过硬，但是他们很可能没有跟随卓越的领导人一同工作过，或者接受专业的领导力培训。对于如何领导团队存在较多盲点，其工作风格和管理方式在某些场合下会给团队带来伤害。 8-11分：优秀的领导人，他们具有比较全面的领导技能。跟着这样的领导，你自己的领导力、职业化的水平也会迅速提升。 12分及以上：祝贺你，你在职业生涯中肯定已经取得了不错的业绩和职位，否则你的直属上级不可能是如此出色的领导。他们属于百里挑一的卓越领导人，能给团队带来活力，带领组织以及每个团队成员不断上升到更高的台阶。 你的领导属于哪一类？ 本文来源：徳闻阁 |
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