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小学毕业的他是中国最低调神秘的企业家,企业市值千亿后,他为何拱手让给“外人”?

 老生书斋 2018-03-19


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说起现在的企业家、商业大佬,互联网界有马云、马化腾和刘强东等,实业界有董明珠、雷军等,再仔细想下,也有诸时健、宗亲后等人。

 但是说起这一位,可能很多人要在脑海里搜索一番才能想起来,甚至很多人家里正在用他的电器却不知道这个人。

 

他就是美的集团创始人何享健。

 


之所以如今鲜为人知,一方面是他已经退出江湖许久,不再参与纷争;还有最大的一个原因是他非常低调,不仅外界甚至公司内部他都保持神秘。

 

那么小学毕业,如此低调的他是如何将买卖一手做到五大洲,将格力和海尔甩在身后的呢?


01


何享健1942年在广东佛山出生,读到小学他就辍学了。

 

在务工务农之后,他辗转来到北滘镇做了街道干部,这个岗位的职责主要是为群众解决就业问题。

 

何享健到岗之后,举目望去,镇上根本就没有任何企业可以促动就业,即使他有心帮群众,也没有什么好法子。

 

后来,他四处调研的时候,萌生了联和群众一起组建生产的方法,这样可以解决部分群众的就业问题,不会无所事事。

 

于是,1968年,何享健带领其他20多个群众创办了一个生产组,专门生产塑料瓶盖。

 


这种小组在现在看来属于自主创业,但是在当年的经济体制下是很冒险的,虽然国家对此态度模糊,不鼓励也不阻止,但是也有被叫停的风险。

 

何享健管不了那么多,况且他们不是第一个冒险的——江浙一带已经涌现了一大批服装厂等各式各样的生产组。

 

于是何享健带着他们不顾一切地做起来。

 

为了推广他们的瓶盖,何享健常年出差,风餐露宿,受尽磨难,但是效果却只是勉强能使组员们维持生存。

 

不过深入市场的那一年何享健看到了无尽的可能性,也了解了外面的需求,有着敏锐的市场嗅觉,几年之内,他们不仅生产瓶盖,还生产过塑料管、玻璃瓶等,积累了丰富的经验。



02


事情真正遇到转机,是在1973年。

 

国家生产配套生产配套产品,需要一些民生项目进行生产,订单发到了全国各地的生产组,何享健抓住这个机会,凭借着扎实的经验,拿下了大订单。

 

之后的几年顺风顺水,生产组做大变成金属制品厂,工人增多,收入也都增多了。

 

之后何享健力排众议,花重金聘请一位技术人员,对企业产品进行技术工艺的更新,即使个别人员对此不满,但事实证明何享健是对的。

 

技术人员很快将生产技术提高,制品厂也改为了配件厂,生产了更多的高质量产品,仅仅过了四年,配件厂产值超过20万,这在上个世纪70年代,几乎是难以想象的数字。

 

直到1980年,配件厂的业务又进行了变更,这次是变成为某个电厂生产风扇配件。

 

在代工生产配件的同时,何享健久而久之觉得,自己既然可以生产风扇配件,为什么不自己进行组装然后生产风扇呢?没有能力造汽车,还没有能力造风扇吗?

 

于是他召集工人在代工的同时自己研制生产组装电扇,终于成功生产出一台取名“明珠牌”的风扇。

 


这台风扇是一个窗口和契机,它让何享健看到不一样的可能性,也让他产生了自创品牌的想法。

 

1981年,配件厂选出好几个商标让何享健进行选择,最终“美的”诞生,大概谁也不会想到,以后“美的”会闻名五大洲。

 

03


美的定下品牌后,何享健进行改革与研发,开始进行自主创新。

 

当时人们家里都需要电扇,市面上也没有很多竞争对手,美的成立的第一年,营业额就超过三百万。

 

之后的美的再接再厉,进行了多系列风扇的研制,坐上了行业的头把交椅,这个时候的何享健刚满40岁,已经成为大佬级别的人物。

 

在美的崛起的时候正是1984年,市场经济的大门打来,家电领域涌现了一大批企业,联想、TCL也纷纷在这段时间成立。

 

何享健带领的风扇厂又一次变身为家用电器公司,这一次,何享健动作更大!

 


他没有和本土企业进行竞争,而是改变战略,走出国门,将业务与国外家用电器接轨,为此,何享健首次踏出国门,赶赴日本进行考察学习其技术。

 

之后美的就率先国内企业开展了空调业务,但是不如想象中顺利,当时空调这个家电在国内还不普遍,很多地方甚至还没有用上风扇。

 

不过何享健本来也不是为了向国内出售,而是想将空调出售到国外来打开国际市场,但是一直没有拿到自营进出口权,业务一直没有起来,有段时间甚至出现了入不敷出的局面。

 


不过好在没有持续太长时间,获得自营进出口权之后,美的出口业务量暴增,美的发展石破天惊!

 

04


美的的发展一路向前,别人总以为美的顺风顺水,但其实美的也遭遇很多挑战,比如产权问题、企业发展弊端、资本的挑战等,但是都被何享健低调地解决了。

 

在一些极少的访谈中,可以看到何享健经常提到的企业发展过程中遇到的问题。

 

他说自己研究过世界500强企业,总结了一些经验,很多企业之所以衰落,和家族式管理关系很大。

 

何享健认为家族式管理对于自己企业而言,也是一个潜在的危险,所以他表示不会让美的成为家族式管理企业。

 


为此,他在美的后期的招聘人才中,大量提高博士硕士的占比,在一次创业元老座谈会上还陆续劝退元老,堪称是现代版的“杯酒释兵权”,他的夫人也被劝退了。

 

2012年,何享健自己也卸任了美的集团董事长,之后有退出了董事会,如今他只是美的的一名大股东。

 

现在美的集团董事长方洪波就是从何享健引入的人才中脱颖而出的,美的现在的管理决策层里,也没有何享健的任何亲属。

 

将企业完全交给了“外人”,但这应该是何享健不同于其他企业家的大格局,因为他知道,只有这样,企业才能长青,避免家族式管理导致倒闭的可能性。

 

 如今何享健功成名退,放手美的,拒绝出现在公众眼中,将慈善作为后半生的目标。

 

做慈善,他说只是因为得到了就要回报社会,没有国家发展就没有自己今天的成绩。这番话足以见得一个老企业家真风范!


作者:大宁子

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