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又有几名老员工谢绝企业的挽留，义无反顾地离职而去，早茶时分，大老板感叹道：“现在的员工，对于企业越来越没有忠诚度可言了……”。 几位股东也随之附和，回忆过去的员工如何对企业忠诚，如何对老板忠心，咒骂现在的员工如何不讲诚信，如何不要良心，如何背信弃义…… 面对股东们的愤怒情绪，俺一边静静地听着，一边悄悄地饮茶，始终一言不发。
大老板看在眼里，等到股东们终于平静之后，希望俺谈谈自己的观点。俺装出几分为难的样子，心平气和地说道：“大家知道俺在这里时间不短了，那么，请你们先说说自己的感觉，俺是对企业忠诚，还是不忠呢？”。 这是一个尖锐的问题！股东们一时愣住了，先是你看看我，我看看你，然后，以勉勉强强的口气回答道：“你当然算得上忠诚了”。 “何以见得？”俺继续追问。 股东们历数俺进入企业之后给他们带来了“财运”，通过建立一些“规矩”后让他们轻松了许多，企业对外的形象提升让他们感到有了面子。虚虚实实的好话反正不用花钱去买，在这种非正式场合他们也舍得抛出来。 来而不往非礼也！股东们当面为俺歌功颂德，俺也不得不转移话题重点，以谦逊的口气回敬：“时势造英雄啊，有了各位的宽怀大度，这些事即使轮不到俺来做，也许其他人会做得更好，俺只不过借助这个平台，顺应时势而做了些能做的工作而已，至于‘财运’，那是各位祖辈积德的结果，应该多烧烧香，多拜一拜，多去感谢他们才对啊”。 一番你吹我捧之后，俺回到最初的话题：“大家刚才提到的那些对企业‘忠诚’、对老板‘忠心’的老员工，现在还剩下多少呢？”。 大老板回答：“第一代、第二代打工者，年纪都大了，有的需要回家料理家事，有的身体不适合继续在企业工作了，这样一来，基本上就没有那个年代的老员工了”。 “这就是实质问题了”俺接过话题：“即使那个时代的老员工，对企业‘忠诚’，对老板‘忠心’，也是暗藏着条件和欲望的，他们只是迫于生计而不得不装出‘忠诚’、‘忠心’的样子，俺自己也属于打工者之列，心里当然清楚，这种‘忠诚’和‘忠心’是可以换来利益的，说得难听一点、直白一点，这类‘忠诚’和‘忠心’只是一种表象，做出这个动作的真实目的在于争取更大的回报。这么多年来，各位有谁见过不计报酬、不论得失、长年义务劳动的员工？”。 “按你这么说，他们的‘忠诚’和‘忠心’都是装出来的？我们都被欺骗了？”一名股东迫不及待地插话。
俺转过头来回答他的问题：“作为企业，利润最大化是原始本能，同样，作为打工者，争取利益最大化也是原始本能。企业无论怎样发展，都不会为这些打工者养老送终吧，打工者的归宿问题最终还是需要自己去解决吧，这是很现实的问题，面对这种现实，我们将心比心，除了利益之外，员工对企业‘忠诚’，对老板‘忠心’还有什么明显的好处？既然不能得到利益之外的其它好处，员工与老板又是非亲非故的关系，员工对企业‘忠诚’、对老板‘忠心’难道还能有其它更高尚的动机？”。 清了清嗓子，俺接着说道：“有什么样的企业，就会有什么样的员工，老板有什么希望，无论是明示或暗示，员工都会朝着这个方向去努力追求、努力表现。老板希望员工对企业‘忠诚’、对老板‘忠心’，那么，员工就会在言行方面尽量配合老板的节奏，这种有意无意的迎合并不代表着欺骗，而是一种利益的本能驱动”。 大老板插话：“企业建立初期，我们曾经提倡员工对企业‘忠诚’、‘忠心’，这么说来，这个提法错了？”。 “有一本书上说‘老板永远是正确的’，俺怎么敢说你错了呢！这个提法不存在对与错的问题，俺个人感觉，也许各位当初的本意是好的，只是这个提法表达得不太准确而已，其实，俺个人看法，提倡‘忠于职守，忠于职责’，应该比‘忠诚’、‘忠心’更合适一些。员工与企业，本质上就是一种劳动过程的买卖关系，是一种通过金钱形式体现出来的纯粹的利益关系，如果企业一定要用‘忠诚’和‘忠心’去提倡和衡量，虽然有些特别‘忠心’的员工言行上掩饰得天衣无缝，但不管当事人口头上承认与否，内心里其实应该更‘忠心’于银子和利益，这就是问题的本质！”。 又一名股东插话：“员工对企业的‘忠诚’应该还是存在的，我们可以看到，有些老员工一旦受到表彰和加薪之后，除了口头上向老板表‘忠心’之外，说话也会站在公司的立场上，做事也表现得相当卖力，这就是‘忠心’的体现啊”。 俺笑着回答：“这种现象，其实更能体现双方的利益关系，民间有句俗话叫着‘受人钱财，帮人消灾’，部分员工中也流传着一句‘拿多少银子干多少活’的说法，你提到的这类现象中，这些员工只不过是看在银子的份上，在良心的作用下增强了责任心而已，于是，一是力图将事情做好，对得起那份工资，二是表现得让老板满意，以消除‘忘恩负义’的印象，因为只有这样，才能保住既得利益和继续得到更大的好处。而忠诚是什么？只有无条件地将事情做好，那才叫忠诚啊，这类暗藏着利益欲望的行为，我们看成是银子的激励在提升责任心，似乎更恰当一些，不信你给他减薪试试？！”。 大老板接过话题：“这么说来，我们应该提倡责任心，而不该继续提倡‘忠诚’和‘忠心’了？”。 俺回答：“一位伟人说过‘世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨’，我们只要想一想，别人凭什么对企业‘忠诚’、对老板‘忠心’，就可以解释这类现象了。以前的员工因为一岗难求，为了饭碗，为了生存，不得不委曲求全地表现出‘忠诚’，如今的世道变了，劳动力供求关系发生了变化，我们可以看得更透彻了，许多员工已经撕下了这层薄薄的面纱，谁给的银子多，谁的企业更有保障、更有安全感，就对谁更‘忠诚’，这种大气候之下，我们如果还要提倡‘忠诚’、‘忠心’，这种掩耳盗铃的提法只会贻笑大方，因此，俺个人主张提倡责任心更合适一些”。
股东们在笑声中基本同意了俺的提法，一名股东站起来笑着说道：不说了，上班去，大家去尽自己的责任心吧！ 职场人，职场事，职场心得。 |
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