场主身边有不少朋友是猎头顾问,专注于技术领域招聘也很多。 近期在和他们沟通过程中,时常能听到:
场主就很好奇,猎头顾问到底是如何通过聊天,这种很简单及随和的方式,就能获取到对候选人如此综合的评判,及准确判断候选人与职位的匹配度? 他们给了场主五个字:“结构化面试”。 结构化面试,可以更有效的判断和识别候选人是否具备更高的综合素质,也就是要对候选人进行能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在组合进行评判。 场主为什么今天会讲到这个? 现金三银四,不少社群的技术人都来问场主,除了硬性的技能外,要如何准备面试?怎样才能系统性地覆盖面试者可能会提到的软性问题?
这些,结构化面试统统都覆盖了。 大家可以结合自身情况,根据表格上的问题,一一问自己一遍。 最后,祝大家Offer多多!寻觅到适合自己的职场道路! |
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