第一篇：今天从面试考察能力说起我们学面试，首先要弄懂得是，面试考察你的哪些能力？我不止一次的强调过，公务员考试是能力考试，如果你具备了成为一名公务员的所有能力，那么招录机关就应该选你，不选你的唯一原因是，你所具备的公务员能力不如你同职位的其他考生强，因此弄懂考察能力至关重要。那么，面试考察哪些能力？这里有一篇我曾经的文章，大家可以看一下：国考面试：你不可不知的七种能力考察，我们今天就围绕这七种能力来进行具体解读。 一、综合分析能力这是正规公务员面试的官方说法，我们来分析一下，对事物的宏观把控和微观考虑是说我们要有大局观，对于一件事、一句话，既要有宏观背景的掌控，又能将题目放在这个背景中去考量他的特点、问题、难度等组成方面，这是一个公务员必须具体的。后边一句是说，作为一名公务员，必须要有透过现象看本质的能力，例如年轻人不给老年人让座，有人提出要对这一问题进行立法。这是事件表面，本质是啥？本质是不是法律与道德的边界问题？这就是事物与本质的关系。 二、组织计划协调能力组织计划协调是一个公务员在工作中需要不断修炼的东西。我本人就在机关从事事务性工作，不要小看了一次活动的组织，一次查体的安排，每一次活动后，需要总结提升的地方都会很多，例如，针对一个问题，我们都喜欢搞个调查问卷，其实最有效率的是不是要在活动进程中观察大家的反馈和意见、建议啊？如何去在活动中征求大家的意见，这个是不是就对我们的工作提出了更高的要求。再比如，主管领导和分管领导对一件事有分歧，对一件事草拟的两份报告，都要向单位主要负责同志汇报，怎么办？这就需要协调，到底是把两份都给领导看，还是能够根据提前预支大领导对此事的态度和认识，更好的让领导认可我们的这项工作？这都需要良好的协调能力。 三、主动性主动性针对的是机关常见现象：不推不动，一推也不动，再推身子倾一倾，原地还不动。很多行政单位都存在这样的现象，尤其是一些年纪较大，上升空间狭小的同志，基本都存在这样的机关症状。这种情况是与新时代机关干部能力要求不相适应的。还有一种就是畏难情绪，大家都喜欢沉溺于往常的惯例，习惯性的安排，大部分机关都存在打破惯例，创新行动的动力不足问题，这就是常说的，“触及利益比触及灵魂还难”，守摊思想严重，在机构改革，公务员体制改革的大背景下，需要补充的新鲜血液应该是朝气蓬勃，富有创新精神的，而不是个人主义，消极悲观的。 |
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