作者：澳洲红豆豆（富书签约作者），转载请加微信fushunamei 富书主播：夏·宇夕 主播荔枝号：夏·宇夕(FM1816582) 01 我公司新来的实习生小南家世小康，也不是穷苦之人。为人还有点情调、小资。 但是小南看上去伶俐可爱，工作方面却乏善可陈。 小南在填客户贷款申请数据的时候，几次三番不是把客户的月收入填成了周收入，就是把职业填错。 这些都是很敏感但是很致命的错误。金融行业讲究的是零错误。但是作为实习生的她，居然连连犯错。 小南的主管林经理连着几次指出了这样的错误，感觉有点烦不胜烦。 本想辞退她，但是因为人是公司招的，也有爱惜人才的出发点，便专门给小南定出了一条新规定：如果再出类似错误，每出一次错，扣一次工资。 一个星期下来，小南的工资被扣了三分之一。 小南感觉很委屈，觉得林主管针对她，又不知道怎么办。 公司周会上，林主管为了杀一儆百，就宣布了对小南的罚款处理。 小南一下子受不了了。觉得既没面子又窝囊，就眼泪汪汪地向大家哭诉道，
小南的哭诉让人想起咪蒙在她的一篇的文章里，写一个实习生因为下楼多拿了几次外卖，就在厕所打电话跟老爹哭诉她读大学本科4年不是为了拿外卖的，却正好被在隔壁如厕的咪蒙听见。 那篇文章曾经刷爆了职场经理和老板们的朋友圈。 这样的职场眼泪，很明显是无病呻吟的浅薄表现。 首先小南没有意识到自己的错到底在哪里。 作为一个金融行业的从业人员，零出错是基本素质和要求。如果你连连出错，说明你可能不适合做金融，而是适合做别的行业。 其次林经理已经几次指出她的错误了，她还一犯再犯。说明她不只是行业素质不过关、业务不精，而且责任心差，没有团队精神。不服从领导。 这几点里的哪一点，都足以导致一个新人被淘汰。不要说她条条都中。 这样的员工，如果不流泪，自己默默地在背后提升自己的业务水平还好。 但是这样当面顶撞，还用眼泪绑架上司，明智的管理层一定会及时止损，那么最终吃亏的是流泪的她。 只能说，这样的眼泪，你为什么还要在职场上流？ 不流泪还好，一流泪就自己贴上了不负责任、不懂业务、不检讨自己的错误的标签。 02 小南的主管经理林是位兢兢业业的女强人。做事果断，严谨。 当小南在公司周会上眼泪汪汪吐槽博得眼球后，心中也是恨不得泪如雨下。 第一，第一次发现小南填错数据，她便只能随时警惕类似错误。因为这样的错误，对她来说，是太丢脸的小学生级别的错误。不但耽误工作，传出去也毁了她的口碑。 所以她必须每次把关、纠正，浪费她好多时间、精力。她不得已才出了这个下策。希望小南能够以此为戒。 第二，小南不但没有执行她的建议、反省，反而在全公司例会上浪费更多人的时间吐槽，公开挑战她的权威。 更要命的是，林的顶头上司张任当场没有什么支持她的态度，只是说这件事情公司会给大家一个说法。 张任的暧昧态度让林很受打击，也很影响小林的领导力和执行力，这是不信任我吗？还是觉得我做错了？我下次还怎么管手下？ 说起委屈，小林为了本部门的业绩每天工作超过10个小时，假期都没有好好享受过，小林有一万个理由去委屈，去流眼泪。 但是小林知道职场不相信眼泪，眼泪是给自己最好的借口，更是你无能的表现。 职场就是这样的，只有你有价值，你才能留下来。用眼泪绑架不了任何人，那是很幼稚的演技。 03 当张任周末和我去打高尔夫球，和我谈了一下目前公司的状况。 我听了之后，才明白原来张任也想哭啊。 于是我问他，
首先，这个事情，你应该让林去处理和面对。小南是她的下属，她有完全决定权怎么处置。 如果这个权力不下放给她的话，以后我们给她的工资，她的工作却是我们来做了。公司从来不重用越级的员工。这是职场基本要素。 其次，不管我们公司工资在市面上属于哪个位置，接受了这份工作，就得做好这份工作。 如果做不来，那么我们就换下一个。应该考虑去哪里招聘更适合的员工，而不是被员工牵着鼻子走来要求涨工资。 如果实在我们的工资性价比不高，那么你可以让下面的员工头脑风暴，看你们可以怎么给公司创收，我就给你们更多的人事预算。 但是以目前你们给公司的创收，只能给你们这么多米。 张任作为公司总经理，当然不敢当面和董事长流泪。 但是他敢跟我在打球时把这件事当笑话来提，说明其实他心理已有同理心。 只是他的泪已经化作了无影剑，仅存剑气而已。 对他来说，最简单的当然是我给他增加人事预算。但对我来说，我看到的是他的懒惰和不思进取。 没有足够的利润回报投资客，你还有资格在别人哭的时候，和我在这里打球吗？ 这个时候无泪胜有泪，尚可保你平安。 04 一个大V说过，职场不相信眼泪，要哭回家哭。 新人不要觉得这句话很冰冷，所有的公司都是这样的。公司雇佣员工，支付你工资，需要你创造价值，而而不是为你的错误买单的。 新人或许会说，我是来学习的，但是想要学习，就要学习的态度和行动，而不是喊口号。 这样才会有前辈愿意教你，帮助你成长。但是动不动就怨天尤人，上演哭戏，没有人愿意付出时间和精力教这样的戏精。 每个一个上司都希望看到的是有责任心的下属。如果自己犯了错误，肯定不能推卸自己的责任。 如果刚入行，连门道都没有摸清，却用眼泪来赢取生存，这是害怕的表现，也是没有能力的表现。 Simmetry Solutions的总裁兼创始人 David Osborne曾说过，作为一个职员，你必须要把自己当回事。你的雇主就是你的顾客，你要致力于怎样让你的技能变得更有价值。 美国著名自由媒体人维吉尼亚·班凯特丝认为，
职场是交换价值的地方，想哭回家哭去，这才是职场生存的正确姿势。
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