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不管在职场上有没有野心，这个功夫都一定要练的很好，不会拉拢人，你的人际关系就好不到哪儿去，不会拉拢人，你在晋升的道路上就会遇到很多很多的障碍，所以还是要学一些方法和技巧为好。 【1】以利试其欲——保证不出事是拉拢的前提。 要想知道一个人的欲望有多高，有多大？那就要用利益去试探。所以开始的时候搞一些小恩小惠目的不是说先拉拢他，而是要试探一下这个人的贪心有多大，这个人爱不爱占便宜？这个人面对利益是什么样的态度？如果一个人狮子大张口，对利益看的非常重，也就是拉拢过来也用不好，所以这种人不是我的菜。一些真正对利益看得很淡，或者是很理智的人，才是我们选择的对象，所以，有时候很多人，你是没有办法去拉拢的，或者说拉拢过来之后，只会坏你的事，而不会成你的事儿。 【2】以情试其商——保证不让他感觉到你在利用他，是收服人心的关键。 中国人对于感情还是有很深刻认识的，一起吃过几顿饭，你们之间的关系就会变了性质。一个陌生人变成一个熟悉人，实际上也就是几次打交道之后的事情。通过几个来回的交往就能够大致判断出这个人的情商到底是高还是低？对于情商特别高的人，你就可以下手进行拉拢了，因为这种人知道好和坏知道利和弊，否则的话，你就没有办法控制。 【3】以期试其志——保证不让他失志，是充分利用的基本原则。 一个人愿意让你拉拢了，实际上一定会有他自己的打算的，如果一个人有野心，那么这个人就可以拉拢，也就是看他的志向到底有多高，你只要给他一些帮助，或者是给他带来好处，对他的发展有一些实质性的利好，他为什么不跟着你？所以这个基本的原则，大家一定要把握好。 【4】以果试其能——保证不让他的才华浪费，是拉拢的根本目的。 拉拢人最关键的还是看他具备不具备一定的能力，如果这个人要思想没思想，要能力没能力，要个人的素养，也没有个人的素养，你就直接放弃掉，最终是要看结果的结果是证明一个人能力的最直接体现，做不出结果来你哪里？他过来只会坏你的事，不会成你的事儿。 |
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