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中国人讲物以类聚，人以群分。从你的描述，可以看出你跟领导不是同类。一个人能否得到提升，工作业绩只是一方面，还有很多因素决定了是否能升迁。 从你说的有距离感，想如何走得近。一般自己工作业绩不错的人，会有些清高，觉得自己凭本事吃饭，没必要去巴结别人，往往这样就把自己边缘化了，当你被边缘的时候团队里的人就不会说你好话，大家对你的评价自然就不高。 所以你想跟领导走得近，首先还得跟同事们搞好关系，有一定的群众基础会让领导觉得你擅长搞关系。同时你还需要保持跟领导有私下的往来，如果没有私下的往来，那就是简单的同事关系，我干吗要帮你。如果是朋友，那就不一样了。领导选择下属的升迁一般都是培养自己的心腹和下线靠谱的人，如果你都不是他的人，就是你再有本事又如何，你不能为他所用。第三，你还要能为领导创造更多的价值，跟领导走近更多的是帮助领导他能往上走，如果他不往上走，你哪有机会往上爬呀，所以要把你的领导拱上去，而不是拉下来你上去。 还有很多职位都是更高层方面的利益交换，不是你严重简单的升迁，都是为了各自的关系在奔波，都在为培养自己的接班人在布局。如果你能找到一个更高的靠山，可能你升迁的机会会更多。 当然你觉得你工作业绩不错，那你也犯不着在一棵树上吊死，你就换一个平台试试，说不定更有机会，是吗？ |
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